时政·财经·军事 | 生活·家庭·娱乐 | 体坛·历史·科技 | 摄影·旅游·文化 | 移民·教育·就业 | 数码·健康·奇闻 | 评论·图片·视频
留园新闻速递· 【繁體閱讀】 【网友评论:0条】 【美国本地新闻信息】 

加州华女离职告雇主性侵, 索百万赔偿! 雇主胜诉 分文未付

新闻来源: 南加州 于 2021-10-24 9:00:20  


洛杉矶一名华女状告前雇主,以性骚扰、性侵害、报复性开除、非法解雇等多项罪名提起诉讼,并要求雇主赔偿上百万损失费,日前这宗长达近三年的官司终于尘埃落定,雇主全胜,分文未付。但是,败诉的女员工仍可上诉。据受理此案的华裔律师王某指出,案件最初发生在2018年,洛杉矶一家华人公司的雇主(以下称A先生),与女员工(以下称B女士)维持了一段时间不长的两性关系,2018年年底两人关系破裂,B女士离开公司并状告雇主。

B女士在庭审中陈述自己的观点,她表示最初两人发生性关系出于自愿,此后B女士希望与雇主确定恋爱关系,但进展并不如她所愿,A先生曾威胁她,「是不是不想要这份工作了」,后来两人关系破裂,按照B女士的说法,雇主因此报复性开除了她。 A先生承认双方之间的两性关系,但表示并非男女朋友,A先生认为,自两人发生性关系后,B女士工作表现非常不好,跟同事也不友好相处,遭来不少同事投诉。按照A先生的说法,B女士曾想利用与自己的关系开除一名同事,但他不同意,B女士当时称,「如果你不开除这名员工,那我就不来上班了。」A先生紧接着回答,「你不想来上班就别来。」对于这个细节,双方各执一词,律师王某指出,这也是本案关键的争议点,原告认为自己是被报复性开除,被告认为是女员工主动离职。2018年底,B女士离开公司后状告雇主,她以性别歧视、性骚扰、性侵害、报复性开除、非法解雇、精神损害等多项罪名提起诉讼,要求雇主提供实际损失、精神损失赔偿金50万,并要求惩罚性赔偿,共计百万赔偿金。此案自2018年开始受理,后因新冠疫情爆发,一再推迟庭审时间,最近几个月又重新进入庭审阶段。王律师代表雇主一方据理力争,她表示,找到女员工证词中的逻辑矛盾跟漏洞,日前12名陪审员最终宣判庭审结果,所有八项针对雇主的起诉全部无效,雇主一分钱都不用赔偿。王律师说,劳工诉讼在美国非常普遍,一般雇主和员工发生性关系,人们就会联想到性骚扰,「但在本案中,我们力求向陪审团解释,原被告之间发生性关系并不代表性骚扰,他们是自然发生性关系,法律并没有禁止这样的关系,并非发生关系就要承担法律责任。」

美国劳工法规定,劳工诉讼的原被告双方都需提供证据,雇员属于出示证据的弱势方,雇主属于强势方,当强势方无法提供更多证据证明自己的行为时,其证据通常会被视为相对较弱。基于这样的法律设置,劳工诉讼中的证据倾向性都会相对偏袒雇员。 王律师表示,在以往因男女关系引发的劳工纠纷案件中,雇主为了息事宁人,就愿意赔偿,法庭通常也会站在雇员一边,判雇主输。但此案的原被告双方陈述反差很大,雇员提供不了真正的证据证明自己的诉求,因此败诉。但在60天之内,本案败诉的女员工仍有权利上诉。

网编:网事随风

鲜花(0)

鸡蛋()
0 条

【手机扫描分享】
新闻速递首页】 【美国本地新闻信息】 【地区新闻信息汇总】 【即刻热度新闻

内容来自网络,不代表本网立场,如果有内容违规或侵犯了您的权益,请联系我们,我们核实后会第一时间删除!
新闻速递首页·新闻网友报料区·返回前页