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在德国,谁能拿到最低工资?

新闻来源: 德国中文网 于 2021-09-22 19:43:11  


德国自 2015 年 1 月 1 日起规定了法定最低时薪。2021 年 7 月起,最低时薪提高至 9.6 欧元。规定最低时薪的目的是使所有雇员的工资都能够支付生活费用,而不再需要国家提供额外补助,因此,在德国,所有雇员都能够够领取最低时薪,但也有一些例外情况: 

学徒

不论年龄大小,雇主都不需要支付学徒法定最低时薪。但是,实习生可以获得一个作为的最低培训津贴,与最低时薪无关。因此,学徒在第一年培训期间必须能获得至少 550 欧元的报酬。

并非所有人都能获得法定最低工资(图源:stuttgarter-nachrichten.de) 

 18岁以下的青少年 

 为了防止青少年只想寻找一份收入较高的工作而不参加收入较低的职业培训,所有 18 岁以下青少年都不受最低时薪限制。但前提是他们还没有完成任何职业培训。 

 实习生 

雇主也不必向实习时间低于三个月的实习生支付全额工资。实习生在三个月后才有资格获得最低时薪。必修实习生也不包含在最低时薪规定之内,这类实习生即使在三个月后也不能获得最低时薪。

 长期失业人员

 任何在至少在失业一年后才找到工作的人,在就业前六个月不受最低时薪限制。这是为了增加失业者再就业的机会。

 其他例外

 除上述这些人员外,从事志愿服务或荣誉服务的人员也可免于支付最低时薪。自营职业者、自由职业者和囚犯也无权享受最低时薪。原因是,这类人不是《最低工资法》中所规定的雇员。

网编:网事随风

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