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马斯克的面试有多“虐”:名校生提了2个问题,然后就被刷下了

新闻来源: 迪哥说财经 于 2021-03-05 16:32:05  


如今的埃隆·马斯克(Elon Musk)已经成为了一个商业的传奇。

有人说他是“第二个乔布斯”,也很多人觉得他是现实版“钢铁侠”。

从1995年开始创业以来,马斯克的每一个疯狂的想法都让世界瞩目,从 太空探索公司SpaceX,到新能源汽车特斯拉,从太阳能公司SolarCity,再到脑机接口公司Neuralink。

马斯克对人类未来和科技的不断探索让无数人为之振奋。

马斯克的面试有多“虐”:名校生提了2个问题,然后就被刷下了

对于国内的消费者而言,对马斯克的了解大多来自于特斯拉。

特斯拉凭借着出色的性能和具有未来气息的外观,让它成为了 新能源汽车中的“爱马仕”,中产阶级争相购买,特斯拉销量大增,股价也节节攀升,市值最高时突破6000亿美元,远超丰田、通用、福特等传统汽车品牌。

而特斯拉CEO马斯克的身价也水涨船高。

马斯克的面试有多“虐”:名校生提了2个问题,然后就被刷下了

不久前,马斯克以1.28万亿人民币的财富,超越亚马逊的创始人杰夫·贝佐斯,成功登顶新的世界首富。

一、想进马斯克的公司?没那么容易

随着马斯克的知名度和身价不断提高, SpaceX和特斯拉也成为了无数年轻人的神往的“打工圣地”。

有不少的面试者慕名而来,但想进到马斯克旗下公司工作,可没那么容易。

无论是特斯拉,还是SpaceX,总有一些意想不到的面试问题来难倒求职者。

此前,有个名校的毕业生想要进入SpaceX实习,在前几轮的面试中过关斩将非常顺利,但是面试末尾的时候却“翻车”了。

马斯克的面试有多“虐”:名校生提了2个问题,然后就被刷下了

当时HR问他想了解公司哪些事情。这位名校的毕业生问了两个非常现实的问题:一是实习生在SpaceX的面试通过率是多少?二是在公司内部的晋升机制。

但HR对这两个问题只是简单地敷衍了一下,然后结束面试。最终,他没有被录用只能乖乖回家。

而被拒绝的原因正是他提出的那两个问题。

HR觉得他眼界太狭隘,马斯克需要的是一批才华横溢,有远大梦想的工程师,和自己一起去创造奇迹,改变世界。

SpaceX的企业文化是:渴望面试者能够提出高水准,有深度的问题,期待他们对现有规则发出批判和质疑,展现自己对世界的美好愿景,对科学技术的狂人,而不是为了满足自己的虚荣心和能赚多少钱。

在这样的企业文化的背景下,面试通过率和晋升机制的问题,都是没有眼光,眼界太狭隘的表现。

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二、马斯克所有人都要面,保洁也不例外

众所周知,几乎知名企业家,既要是一位非常出色的领导者,同样也得是名优秀的HR。

雷军在创办小米的第一年,80%的工作时间都用在招聘上。

字节跳动的前100名员工,都是由创始人张一鸣亲自面试的,连公司前台都是如此,为了挖到新浪的副总裁赵添,张一鸣曾经花费数月与赵添在同一家咖啡馆进行面谈,有时候聊到起兴了,甚至会从下午一直聊到第二天早上。

马斯克也同样如此。

在 特斯拉和SpaceX的创立之初,马斯克也和张一鸣一样,亲自招揽人才。他非常清楚自己想要什么样的人。马斯克要的是一群有志气、敢想敢干的天才。

在SpaceX成立的前6年,公司的前1000名员工,马斯克都亲自参与到他们的招聘工作中,连公司的保洁工也不例外。

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有一次马斯克要招一名员工餐厅的服务生,而且要求非常严格。HR不得不按照马斯克的要求,跑了无数家星巴克和麦当劳。在数以万计的服务生中,选取了最出色的那一位,并把他挖过来。

还有一次马斯克为了说服一名颇有才华的工程师加入团队,他砸下了血本,为这个年轻人提供了免费的住宿,还提供了一辆宝马320i作为免费的出行工具。

可以说,能够进入马斯克公司去工作的毕业生,几乎都来自美国的常青藤大小,据说特斯拉的某一个工作小组成员,居然全都是毕业于美国著名的斯坦福大学。

据前SpaceX火箭发射部门的实习生Jerry回忆,在SpaceX工作的时候,身边都是天才,在面对各种复杂的问题时,他们总可以快速的看清问题的本质,并将问题彻底解决。

三、缺少人文关怀,马斯克被批“硅谷暴君”

作为马斯克公司的HR,经常会被投诉:约定了时间却爽约,不给予面试者反馈,无预告提前终止面试。但这也是SpaceX追崇的实用主义文化,追求效率和结果至上。

不过,却完全不顾及求职者的感觉。

马斯克的面试有多“虐”:名校生提了2个问题,然后就被刷下了

与马斯克的风格相反,很多著名的硅谷公司,像脸书,苹果,谷歌,非常注重人文关怀。一旦决定对你进行面试,无论发生什么,都会让你将整个面试过程完全地进行,而且最后还会非常尊敬地送你离开。几乎不会发生面试中途直接走人的情况。

但在SpaceX的面试中,没有绅士风度可言。求职者在每一轮的面试都只两个结果:“Win or Go home!”(面试通过或者乖乖回家)

同时,不管你从哪里来,通过多少轮的面试。一旦SpaceX决定不录用你,你连一封拒绝录音的邮件都不会收到。更没有人情味的是,即便有不少的求职者发邮件询问面试的进度,SpaceX和特斯拉的HR一律不给予回复。

总的来说,比起面试者的个人感受和尊严,SpaceX更关心的是企业的效率和结果。

再加上很多特斯拉、SpaceX内部员工透露,马斯克是个加班狂,对效率、成本要求极其苛刻,马斯克经常被发对者批评为:“硅谷暴君”。

四、结语

对求职者来说,想要进入到马斯克的公司就需要过五关斩六将,并且还要面对随时被中断面试过程,随时被劝退回家的可能。

但也正因如此,面试者才有机会能够和更多出色的人才一起改造世界,马斯克才能够获得一大批的杰出工程师,并将他们团结在一起,打造出能够创造未来的“特种部队”。

马斯克的面试有多“虐”:名校生提了2个问题,然后就被刷下了

拥有这支“特种部队”,马斯克每一个疯狂的让人窒息的想法,才能一步步从梦想“照进”现实,这就是马斯克能够实现每个想法背后最强力的支撑。

如今我们的社会已经从工业时代步入到信息时代,在未来,也许我们更需要像马斯克一样的“暴君”创业者,通过强大的人才与科技的力量,来改变世界、创造世界,带领我们进入新的、充满挑战与奇迹的未知时代。

网编:网事随风

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评论人:slimane发送时间: 2021年03月06日 4:56:21
马斯克已经变成投资家了,开始走下坡了。按照他所谓的面试要求,他自己第一轮都过不去了
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