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工资$1100每周双休,还天天作妖!新加坡现在女佣行情都这样吗?

新闻来源: 狮城辣妈 于 2021-01-13 6:53:01  


什么直播老雇主洗澡,跟男主人谈恋爱生子,撒谎偷东西……

疫情期间,女佣们大概把往前数十年的妖都作完了。今天咱们也不讨论别的,就来看下现下女佣市场的行情,有点癫狂的行情下一些不良中介和乱动心思的女佣的“奇葩表现”,以及该怎么应对。

给已经请了,想要请,以及犹豫要不要请女佣的姐妹们,一个参照。道道划下来,咱们才好和女佣以及中介们,友好滴你来我往斗智斗勇。

文 | Rigy资深女佣中介 2020年真的是作妖的一年,转让女佣在这个阶段变成了从未有过的香饽饽,除了工资创了新高,休假也是前所未有的多。 2021,眼看着也好不哪里去。

今天和隔壁邻居聊天,他从朋友家请了个本地转让女佣。女佣工资要价从之前的每月800新涨到了900新,雇主还额外给了200新的补贴,作为女佣额外买自己的食物的钱。此外还很大方的给了她周末的双休。 也就是说,这个女佣,月薪1100新,周末双休! 听完这个待遇,真的是吓到我了,现在的女佣待遇已经好成这样了么?你给这个待遇,这个小区的其他女佣怎么想?心思是不是都要活络起来了?毕竟这个差距不是一点半点啊!

女佣行情乱了

到底是什么在促进了现在转让的女佣行情这么疯狂呢? 01

物以稀为贵

本地转让女佣数量越来越稀少。 往年来说,有很多的雇主本身的人员流动,加上有一些女佣工作满两年提出需要加薪/增加off day的需求,雇主本身满足不了也同意女佣出去另外找雇主。但是现在这个阶段,境外进人又贵又不容易,所以好一些的女佣,即使提出一些要求,能满足雇主都尽量满足,而不是轻易的同意她出去转让。

02

雇主的追捧

这绝对是主要原因。 以前记录稍微差一些的转让女佣很难找到雇主,所以女佣也会尽量完成合约。现在的转让女佣,稍微不开心或者累了就不想干了,因为不愁找不到新的下家,已经没有以前的吃苦耐劳的劲头了。

我们看到很多以前工作记录还不错的女佣,在去年一年已经换了2-3个雇主了。有一些精明的女佣甚至会在Facebook上自己寻找雇主,找到愿意给自己开最高工资的雇主,以及相对轻松的活。

△自己找雇主的女佣,截自Facebook的“Singapore transfer helpers (maids) direct hire”小组 有些欧美雇主,直接开高工资抢人。下面这名美国雇主不仅开出1200新元的高薪“抢人”,其他条件也很诱人。

△截自Facebook的“Singapore transfer helpers (maids) direct hire”小组 03

无良中介的搅和

疫情对于女佣中介来说是个严冬,很多中介都在苦苦支撑着存活,一些Maid Hub门店有关闭接近3成。 有一些无良中介就动起了歪脑筋,通过怂恿之前的女佣出来转让,再加上提高本地转让女佣的收费标准,做一些不光彩的买卖来维持自己的生意。

除了直接联系女佣,有一些中介也会联系女佣雇主,以各种理由重新建立起和女佣的联系然后想办法让她跳槽。 有些中介,专门跑去女佣休假聚集地,找女佣聊天游说她们换雇主。

多年不联系的中介,居然找了个“女佣抽奖”的借口,和女佣重新联系上,再进行下一步“换雇主一遍‘女佣和中介双赢’”计划。

我们还碰到过一个缅甸女佣,工作的前两周都很正常,到了休息日去了一趟中介,回来就消极怠工了。雇主说服女佣,让她坚持到月底再给她转让,期间再去找一个人顶替她,女佣也同意了。 后来,女佣偷偷摸摸出去打了个电话,回来就和雇主说,我心脏病发了,要叫救护车去医院。这下把雇主吓得不轻,叫了救护车来家里,医护人员检查之后说,完全没有问题拒绝送女佣去医院。 期间中介一直电话雇主,让雇主把女佣给送回去转让。雇主琢磨这个事情越想越不对劲感觉是个圈套,说我就算送她回去也不会再送给你这种中介的!最后,中介直接把女佣的准证给割了,以女佣已经不在雇主名下为理由,强行上门把人领走了。

雇主该怎么办?

再老实的女佣碰到这种行情波动,情绪也会难免会受影响。 试想一个打工人,身边的小伙伴一个个都工资翻倍,假期增多,他会不会也心痒痒的也去争取一下? 同行之间的比较是非常直接的,会给人一种“老实人吃亏”的假象,女佣心态容易崩也是蛮正常的。

这种行情下,身为雇主,我们该怎么办? 1

对于找本地转让女佣还是选择境外女佣,思路要清晰

现阶段,本地转让女佣只能是应急用,需要降低自己的预期。 如果雇主是个有要求的人,建议还是看海外女佣,虽然会有一些翻车的现象存在,但是总体能做工的比例还是高的。找一个靠谱的中介,在选人的时候就帮你把好关很重要。 2

能忍就忍,不能忍就早换

很多雇主都在等,等到疫情结束的那天,不要付隔离费用了。现在忍着家里的女佣作妖也不太想换,睁一只眼闭一只眼,眼见着女佣蹬鼻子上脸。

只是,很难长久。很多雇主在忍受了3~4个月之后,会受不了,还是选择换人,解脱自己。有时候气到一定地步,多付点钱也不觉得有什么问题了。 现阶段境外看人的雇主,也是越来越多了,如果真的等到疫情结束,完全放开,估计会是一个供不应求的状态,到时候境外女佣的选择余地也不会像现在这么大。 3

观察女佣情绪,有情绪尽早梳理

我们最近收到一些雇主的求助,说怎么女佣在家老是板着个脸不高兴的样子。关心她,她又什么都不说,搞得家里人还得看女佣脸色。 我们事后有和女佣沟通过,有一些是因为自己是4个off day,因为疫情的关系减到了2个,但是迟迟没有恢复,自己也不太敢和雇主说。

事后雇主从中介嘴里听到这个话,心里也不是很高兴——有什么要求直接说不就行了,问了也不说。其实,这是很多女佣都有的问题。女佣相对弱势,对于自己的权利很难争取,通常都是先压抑,压抑不住就爆发了,然后雇主觉得这个女佣不可理喻。 所以如果情绪有问题,雇主要及时发现及时疏导。 4

尽量减少这段时间女佣和中介的联系

如果万年都不出现的中介突然出现了,雇主就要提防了。若是最近女佣提到休息要去中介一趟,能制止就制止吧。所有和中介的联系都建议是雇主和中间之间的联系,尽量少牵涉到女佣,如果对中介不放心的话。 5

女佣有要求,不要一味打压

很多雇主会觉得自己家的女佣,最近越来越会谈条件了。

其实我觉得女佣有明确的要求提出来,倒不是一件坏事。能沟通,是好事。 只是,雇主们还是要注意,女佣在提出自己的要求之前,通常都会反复纠结比较久,有一些女佣甚至已经做好不答应就破罐子破摔的打算。所以,即使女佣的要求提出来雇主不太能接受,也不要马上回绝,想一个迂回或者折中的方式好好谈,对于不是原则性的要求可以适度同意。

最头痛的,反而是那些不愿意和雇主谈,但是心里是有要求和想法的。这种沟通起来就很费劲了,造成的隐患反而更大。 总之,如果女佣有要求,不要一味打压,否则女佣放弃和雇主主动沟通,之后很容易闹起来不可开交,最后一拍两散。
网编:网事随风

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