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防暑加防疫 雇主要保障员工健康

新闻来源: 欧洲时报 于 2020-08-07 4:10:04  


新一轮热浪又将席卷法国,据气象预测,本周四(6日)起高温将持续6至8天,部分市区的气温甚至会达到“难以忍受”的程度。近日,法国劳工局(DGT)发出通知,提醒雇主为其员工做好防暑、防疫的保护措施。今年在酷暑外还增加了一道“新冠”防疫任务,企业主在保障员工健康及安全方面都有什么法律义务呢?法新社6日对此作了介绍。

几度算高温?

劳动法(Code du Travail)的第L4121-1条规定,雇主在评估影响员工健康及安全的风险时须将“温度条件”考虑在内。因此,在酷暑期间,雇主有义务根据工作场所的“气候环境”采取防暑降温措施。

但法律并没有规定具体的温度上限。法国雇员疾病保险金库(CNAMTS)则建议,室内办公场所温度达到34°C或以上时就应当疏散员工。

提供饮用水

雇主必须“保证员工定时、方便地喝到清凉的饮用水”。政府建议企业在工作场所准备“独立瓶装水或定期消毒的饮水机“。

另外,建筑及公共工程(BTP)及一些特殊行业的雇主必须为每个雇员每天提供“至少3公升”水。

保持通风但不能使用风扇

雇主必须保障封闭工作场所“勤换气通风,以免热量积聚造成室温过高”,但劳工局在通知中特别指出,“避免使用有助于病毒扩散的风扇”。

BTP雇主需要为施工地员工提供可避暑的室内休息场所,但必须遵守相距一米的防疫规定;如无法提供室内休息场所,则要合理调整施工时间。

避免高温下作业 远程办公非必然

雇主有义务为员工适当调整工作时间,尤其是体力劳动者,以使其避开在一天中最高温的时间工作。

在气象局发布红色高温预警时,如果雇主认为无法保障员工的安全及健康,则应该暂时停工。

另外,很多企业在禁足令期间采用远程办公,同样地,在酷暑期间通勤时间长的员工也可以申请远程办公,但这并不是员工的法定权利,只是一种可能性。

口罩、短裤

在炎热天气下,劳工局呼吁雇员“自觉遵守防疫规定,以避免必须持续戴口罩”,比如BTP施工地的工人如果能保持一米的距离,则“可以仅在不得已的情况下戴口罩”。

另外,除了一些有安全需要的行业,如BTP施工地,法律并不特别禁止某种着装,理论上雇员可以穿短裤上班。

“撤退权”

根据劳动法典,雇员认为“有即时威胁其安全或生命的严重危险”或“缺乏保障”时,可行驶“撤退权”。

如员工认为雇主没有采取任何或足够的高温防护措施,可以向劳工监察部门(inspection du travail)投诉。

劳工局也提醒雇主,“劳工监察局会定期检查以确保企业采取足够措施保护员工。”

(编辑 一然)

网编:网事随风

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