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日本426家企业因为“缺人”而破产,那些被「自由转职时代」逼疯的中小企业

新闻来源: 日本物语 于 2020-01-14 7:58:48  


日本企业曾经缔造出了独一无二的“终身雇佣”神话。新员工从大学毕业以后直接进入企业,终身没有被解雇的风险,加之“年工序列制”的加持,只要待的时间够长资历够老,工资待遇就能不断往上涨。然而这样如此具有特色的舒适体系现如今却已经不复存在,“终身雇佣制”最终成为了历史,以非正式雇佣为主的生活方式逐渐占据有利位置的现如今,越来越多的日本企业,特别是中小企业开始面临严重的用工荒,招不到人,培养不起来,留不住人的情况,最后甚至没有人来维持企业导致企业倒闭...

根据民营信用调查公司东京商工RESEARCH统计,去年一年中因“人手不足”负债1000万日元以上并依法进行破产手续办理的日本企业数目达到了426家。按照我们一般的思维,导致企业破产的原因大都是没有业务,行业竞争过于激烈或是经济形势不好等等。但神奇的是,导致这一大票的日本中小企业倒闭的罪魁祸首却是招不到员工。

老龄化导致劳动力人口减少

而之所以会出现如此严重的用工难,最大的原因就是日本所面临的少子高龄化。其密度已经达到了几乎每五个日本人中就有一个是老年人。而随着时间推移,老年人越来越多,年轻人越来越少,就导致中小企业越来越难以获得新鲜血液。其中导致中小企业倒闭的主要原因有以下四点。后继无人型本就人手不足经营苦难的企业因为高龄领导者的去世而彻底失去领导,之后又找不到继承企业的人并最终倒闭。辞职不断型由于企业环境的不完善以及一切缺点导致员工辞职不断,即使是新招进的员工也难以持久,最终彻底因为人手不足而倒闭。

招人困难型因为行业性质等原因难以征收到新鲜血液,受到少子高龄化时代的影响,招人变得越来越苦难最终导致企业倒闭。成本过高型最后一种则是由于商品和服务价格的需求和供给失衡导致用人成本增加,企业收益减少,最终造成企业破产。由此可见,过去造就了“日企神话”的终身雇佣制度虽然漏洞百出,但终究是将业界尽可能地维持在了一种“健康”的状态。 而在同世界接轨以后,虽然看似企业和个人都能够凭借自身的意愿再次进行抉择,但其实相较于选择工作的个人,可以说企业所受到的冲击明显更大一些,其结果就是现如今大量中小企业所面临的用工难问题。

虽然并不用养着那些不干活只是混日子的员工,但相对的,能够成为战力的年轻人也很容易流失。在过去,即使是中小企业也很少有人辞职或跳槽,因为这样的行为在整个社会层面的承认度很低,所以即便是很有才能的人轻易辞职以后也难以找到新的工作。但在转职越来越被接受的今天,制度或待遇方面本身就存在一些漏洞的中小企业就变得更加难以留住人才。

年轻人的选择变化

而除了就职以及转职变得更加便利这一原因以外,另一个令中小企业难以获得新鲜血液的原因就是,年轻人变得越来越聪明了,看的越来越开了。不得不说这是信息时代所带来的恩惠,人们在不知不觉刷推特看油管的过程,虽然看似是在浪费时间,但从宏观上来看的话却是一种“意识的统合”。甚至说互联网消灭了文盲,消灭了傻子也不为过。放在以前,即使自己所处的职场明显有那么一丝"BLACK",但由于没有对正常标准的认识,所以很多年轻人甚至难以得到评判自身工作环境的标准。但现在就不一样了,信息时代的恩惠不禁能够让年轻人能够更加清楚且快速的判断自身所处环境的优劣,甚至还能很快的为其提供跳槽的机会。

工作量太多了?告辞。同事太烦人?告辞。离家太远?告辞。与终身雇佣制所带来的好处相比,似乎能够自由的转职这一点更加受到年轻人的青睐,大概这就是所谓的“时代的选择”吧。

女性回归职场

为了弥补欠缺新鲜血液所带来的危机,首先被想到的就是让大量的女性回归职场并增加年轻女性的就业比例。但可惜的是,这样的举措并没有取得很好的效果。由于有产假以及育儿假等因素,即使是在现如今人难招的情况下,很多企业仍旧不想增加女性社员的人数。加之社会整体风气的影响,现如今大部分的日本职场仍旧是“男性的主场”。

救场的外国人

而另一帮被拉来救火的就是外国人了。日本所启用的名为“技能实习生”的制度从我国以及东南亚国家引入了大批的劳动力。而这批作为技能实习生,怀抱着对未来的憧憬而来到日本的人们却面临着不同的命运。有些人确实进入了良心的企业,作为技能实习生不断努力最终拿到了正式员工的合同和签证,得以在日本获得安静的生活。

但等待着大多数技能实习生的,却是被压榨的命运。有些与所谓的黑心企业签约了的技能实习生所面临的,是几乎日以继夜的加班,工资不到日本人的一半等等不合理的待遇。美其名曰“技能实习生”,但他们却并没有处在被教授技能的立场之上,而是被安插在了简单手工作业的位置上进行无止境的加班。甚至在很多压榨技能实习生的企业遭到曝光以后,都被日本人戏称为“现代的奴隶制度”...

原本有着美好前景的技能实习生制度却并没有带来应有的效果,反而给很多想要作为技能实习生前往日本的外国人带来了了一层抗拒心理...加之日本社会本来就具有的排外性,使用外国人为日本中小企业补充劳动力究竟能带来多大的效果仍旧不得而知。

网编:网事随风

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评论人:qc810810发送时间: 2020年01月15日 17:46:31
笑话,不想出高工资,拼命压低人工成本当然 找不到人了。
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