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员工必读 | 12月5号罢工日~不上班攻略拿走不谢

新闻来源: 旅法华人战报 于 2019-12-03 0:20:36  


法国现在众所周知,5号是一个很难的日子。不管是雇主还是雇员,面对交通系统全面大罢工也只能适应,毕竟法律上没有灵丹妙药。

有时,不上班是必须的,现在的问题是劳资双方如何就解决方案达成一致。可能不少员工对此还比较困惑,而《巴黎人报》就相关法律条文进行了解读。

首先,在可以远程工作的行业和岗位,有集体协议的情况下,遭遇交通困难等情况可以选择在家工作,无需修改劳动合同;若没有集体协议,可以在罢工前起草一份劳动合同补充协议,或者直接取得雇主同意。

劳动法律师弗朗索瓦·瓦卡罗(François Vaccaro)解释说,远程办公需要履行一定的程序,比如雇员与雇主之间通过电子邮件或书面交流,员工可发送邮件向雇主申请,若达成一致,雇主应予邮件回复,表明接受雇员在罢工当天远程工作。若无法达成一致,在拥有员工代表的公司,建议员工先向代表征求意见。法律上,雇主须保障雇员权利,包括工作时间、离线权及必要情况下远程办公权,为雇员的健康和安全提供基本保障。

阿斯塔律师事务所(Astaé)创办人菲利普·拉维西(Philippe Ravisy)强调,雇员远程办公最好先取得公司同意,否则,在未达成一致的情况下,一旦在家发生工作事故,有可能无法获得安全保险方面的认可。弗朗索瓦·瓦卡罗表示,虽然无法强加于人,但呼吁资方采取务实态度,“我们只能建议雇主,在罢工期间尽可能准许员工采取远程工作模式。”

当然,并非所有职业和岗位都有远程工作机会。法国2017年的一项调查显示,只有16%到20%的员工可远程办公。如果电脑是主要工作工具,这比较容易实现,但对于工人、医护人员、保安人员、实体商业从业者等很多职业来说,就不太现实。这些不能远程工作的员工,可以申请减薪或休假,雇主可接受也可不接受,但另一方面,雇主也不能强迫员工休假。律师埃里克·罗切布拉夫(Eric Rocheblave)谈到,在法律上,员工有义务安排自己到岗上班事宜。

罢工当天,若被困途中导致上班迟到或缺勤,由于不可抗力减少工作时间是可能的,但要视乎公司规定,雇主也可选择扣发工资。律师建议,万一上班途中遇到交通阻滞,应尽量搜集证明材料,比如拍下车次取消或延迟的通知。须注意,若员工自行选择打车上班,雇主没有义务报销车资等额外费用。

网编:网事随风

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