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“亚裔优先”华人超市招工只因四个字遭重罚面临倒闭

新闻来源: 华人生活网 于 2019-10-20 9:09:23  


华人餐馆只招华人?

但现在得当心!华人老板对雇佣同样背景的华人员工有偏好,但这样可能已违反法律。

近日,新州一名华人超市老板被判向他解雇的一名66岁女员工支付1.18万澳元(约合8053美元)的赔偿。 这名华人老板更愿意雇用亚裔员工,违反《反歧视》法律。

华人老板名叫王建斌,他2006年接手这家超市。 在此之前,店内一名叫艾顿的女员工已在该超市工作超过20年。 艾顿举报,称受到了“歧视”。 她称,王建斌更偏爱亚洲员工,“一直试图摆脱她”,她感觉受到了不公平的待遇。 艾顿今年4月收到解雇短信,“我决定将你手中的工作交给其他人,对此感到抱歉。”随后,艾顿提出投诉。

她告诉FWC(Fair Work Commission,澳洲公平工作委员会),王建斌更偏爱亚洲员工。Ayton认为:“因为自己不是中国人,所以王建斌“一直试图摆脱她”,她自称受到了不公平的待遇,王建斌对她的解雇行为违反了《反歧视法》。

对此,王建斌解释称,他无意解雇艾顿,是因为她收银时会少钱,从5.1澳元到30澳元(约合3.4到20美元),而且还时常缺勤。 王建斌解雇艾顿的理由很薄弱,是因为他意识到要面临重大赔偿后,态度才会转变。 山姆表示,他曾进行了一次互联网搜索,发现“王建斌曾在澳大利亚的各种中国工作论坛上刊登过许多招聘广告”。 这些职位列出了工作要求,其中一个说“首选亚洲女士”,另一个说“首选亚洲员工”。 山姆称:“我认为解雇的真正动机是他想招一个亚洲背景的员工。” 事情发生后,王建斌的代表律师表示,如果责令其当事人支付超7000澳元(约合4777美元)的费用,他会因为财务困难而被迫关闭超市。

不过Sams称,“王建斌没有主动提交任何证据来证明这种说法。 此外,他还称英语水平不佳而对委员会的程序表示无知,发给Ayton的短信不是解雇,而是提醒,但这些都是他知道要赔钱后才开始解释。” 最终,经过协商,王建斌向艾顿赔偿1.18万澳元。 而艾顿在被解雇一个月后,也在附近大学找到一份清洁工作。
网编:网事随风

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