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美国大企业CEO薪资40年暴涨1000%,平均为普通劳工的278倍

新闻来源: 洛杉矶 于 2019-08-18 17:07:34  


(图/翻摄自www.epi.org)

美国经济政策研究所近日研究发现,从1978年开始,美国前350大企业的CEO工资平均增长1007.5%,还依据通货膨胀进行调整,到2018年时,大企业CEO们的薪资含股票奖励在内,共为1720万美元,是普通劳工的278倍,且差距仍不断扩大。

华府自由派智库「经济政策研究所」(Economic Policy Institute,EPI)指出,美国大企业CEO的薪资在2017年时增加了9.2%,2018年则增加7.1%,并获得750万美元的股票奖励,占薪资所得的3分之2,「显示高层主管们习惯利用权力谋取更多财富,而并非付出更多生产力,也加剧了社会不平等的系统。」

美国大企业顶层管理者与一般劳工的贫富差距日渐扩大。(图/翻摄自www.epi.org)

长期来看,1965年时,高层执行长和普通劳工的收入比为20比1,1978年时扩大为30比1,而到1991年时竟增加至121比1。相比之下,劳工薪资仅增加11.9%。

EPI研究员米歇尔表示,没有证据能证明老板们的薪水增加和公司业绩有关联,代表这些超额加薪让员工们的薪资停滞,「即使把他们的薪水减少一半,也不会有太大影响。」

EPI表示,「高管薪资增加的情况更常见,仅有少数公司顶层人士的薪资得以成长,使得一般劳工反而无法享有应得的经济果实,扩大了最高收入阶层及最低收入者的差距。」

EPI呼吁应针对薪资不平等制定解决政策。(图/免费图库pxhere、pakutaso)

一些美国富商也公开提出对财富不平等的担忧,例如美国最大对冲基金「桥水基金」的创始人雷·达利奥(Raymond Dalio)便警告,贫富差距正在成为「国家紧急状态」。而摩根大通执行长杰米·戴蒙(Jamie Dimon)则呼吁需制定一项「马歇尔计划」,以解决对社会「严重不利的系统性问题」。

EPI建议,应针对薪资不平等的社会结构问题制定解决政策,例如制定较高所得税、薪资比差距大的公司需付较重税率、开征奢侈税等,防止高层管理者持续运用自身权力增加财产。

网编:网事随风

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