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996工作制是福是祸?有请每周工作35小时的法国人上台说话

新闻来源: 新欧洲 于 2019-04-15 9:44:58  


最近,所有人都在讨论“996”......

所谓的“996”,就是指每天早上9点上班,工作到晚上9点,一周工作六天的工作制度。

在国内,很多互联网行业把这样的工作状态看做习以为常......

于是,程序员就在聚集全球程序员的代码托管平台GitHub创建了“996.ICU”的项目,意思就是996的工作时间会把职员送进ICU。

这些公司里,就有我们耳熟能详的阿里巴巴、京东、苏宁等。

京东在最近取消了快递员的底薪,并在一封疑似泄露的邮件中称,将会淘汰那些“不能拼搏”的员工,即使他们是出于“身体和家庭原因”。

刘强东在信件里称,京东不会强制员工“996”,但“每一个京东人都必须具备拼搏精神!”他说自己可以做到8116+8,也就是早8点工作到晚11点,工作六天,周日再工作8小时。

刘强东还说:“我享受拼搏的快感!”

在这之后,阿里巴巴的马云在内部交流中也提到了自己对“996”的看法。

他说:“今天中国BAT(百度、阿里、腾讯)这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”

“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”

马云的言论引来了国内激烈的争论。

有些人觉得马云说得很有道理,我们应该在年轻时拼搏,应该为自己的理想而奋斗,由此来看,“996”也是合理的。

而大部分人则纷纷开启了吐槽模式。

有人说:“他们并不是想买你的灵魂,只想把你的一切榨干......包括灵魂......”

这番争论引起了外媒的关注,诸多外媒也纷纷报道了这则新闻:

(每日邮报)

(CNA)

就在今天,马云再次回复了网友。

回复很长,菌菌帮大家理一下重点:

马云说很多人觉得他说的话“不正确”,但他说的是实话。

他说不谈法律问题,他的重点是在于“理想”和“奋斗”。

公司不应该强迫员工“996”,但有理想和有追求的成功人士每一天都在超时工作,为了自己的梦醒而持续奋斗。

所以公司应该给员工创造“快乐工作”的环境,员工要在公司的成功里找到自己的成功。

我们不能否认马云的“理想论”,确实,追求理想的过程是艰辛但快乐的。

但我国法律和其他多数国家法律规定的40个小时/周也不是没有道理......

在马克思《资本论》里,提出过“劳动再生产”的概念:

“在资本累积的过程当中,工人阶级不断维持和再生产始终是资本再生产的一个必要条件。”

它的意思就是,工人不是永动机,工作是一个损耗的过程。而这就需要休息来为下一次工作做好准备。

对普通人来说,长时间保持工作状态并不能增加工作效率,反而会降低注意力,减少创造力。

从这个角度来说,休息时间除了娱乐之外,也是第二天继续精神饱满地去工作的前提条件。

不过,大家意识到这一点却花了一百年的时间......

八小时工作制首先是由英国的空想社会主义家罗伯特·欧文在1817年提出的,为的是创建他的理想社会。

他同样应对的是当时西方的“血汗工厂”。

血汗工厂的概念来自于19世纪西方拥挤不堪、工时过长、工资低廉且严重危害健康的工厂。

在当时,工人需要一天工作16个小时以上,才能勉强温饱。

长时间工作不仅严重影响工人的身体和心理健康,而且他们恶劣的工作环境也加剧了这种现象。

1866年第一届国际日内瓦代表大会根据马克思的建议通过了《关于缩短工作日》的决议。

(第一国际日内瓦会议代表合影)

1886年5月1日,以美国芝加哥为中心,共有35万美国人参与了大规模的罢工和游行,口号是实行八小时工作制。

这个为期数天的游行最后以警察和工人的炮火,流血和伤亡而告终,史称“干草市场事件”。

但人类历史上第一次实行八小时工作制的却是福特公司的老板。

1926年,福特公司实行八小时工作制,并严格遵守加班制度。

在这之后的逻辑并非是“慈善”,而是因为福特的工厂按照流水线工作,也就是从手工作坊式制作向流水线大生产的转型。

这样的工作需要工人集中精力,工作时间太长会导致产品报废率增加。

1935年,罗斯福执政时期,美国在法律层面上通过了“八小时工作制”。其余国家纷纷效仿,在新中国成立之后,我国也实行了这个制度。

而现在,一些国家的工作时长更短。比如法国实行的就是35小时/周,也就是7小时/天的工作制度,超出时间有加班费用。

这个工作制度是在1998年提出、2000年通过的,最后在2002年1月1日起开始实行。

它名叫《每周35小时工作制度改革》。

这个提案是由当时法国政府的就业部部长Marine Aubry提出的,因此这项法案也被称为《Aubry法》。

就像之前福特公司主动提出八小时工作制一样,法国认为,缩短工时,也是生产技术提高的一种体现。

因为每个人可以在单位时间内增加生产效率,因此也就没有必要工作更长时间。

不过,这个法案提出的背景是法国的就业率持续低迷。

而减少每个人的工作时长有利于增加更多的就业机会......

但这个法律究竟有没有提高就业率呢?

这是个迷......

有些人说没有,有些人持中立意见,有些人确实增加了就业的岗位......

如果我们单从以下的表格(1996至2018年工作岗位数量)来看,单从数字上看,确实是刺激了就业......

不仅如此,法国的带薪假期,也超长哦!

法国的带薪假期是这样计算的:

每有效工作一个月,就给2.5天的带薪假。

这样计算下来,每年至少有超过30天的带薪假。

是不是超爽的?但,还是有限制的......

比如,通常来说,带薪假期一次不得超过24天。

比如,法国有faire le pont(搭桥)的习惯。这就是说,如果法定假期在周四,那么周五也一起休假,这样就可以一次性休假四天。

然鹅,这个搭过去的周五,是要在带薪假期中扣除的哦。

再比如,病假也是计算在带薪假期内的。

但法国其实并不是工作时长最短的国家。

2018年,德国的劳工局把劳工每周的工时缩短到了28个小时......

除了每周休息两日带来的每年104天休假之外,德国的带薪假期是每人每年最少24天。

加上法定节假日后,每年休假时长超过150天。

但是在我们的印象里,法国人确实相当悠闲,他们每天最想做的可能就是在艳阳天里,躺在草地上休息......

然而法国的邻居德国人却是以工作严谨著称的。

可能是德国人在法国人喝咖啡聊天的时候也在工作吧......

毕竟工作效率更加重要啊......

所以......“996”工作制,你到底怎么看?

网编:网事随风

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