昨晚，教师、护士和市政工作人员在瑞秋·里夫斯排除了为公共部门工资涨幅提供额外资金后发出了罢工警告。财政大臣通过警告政府任何超过通货膨胀的涨幅都必须由削减服务来资助，与工会发生冲突导致英国可能进入一个不满的夏天，尽管工党承诺 usher in a new era of industrial harmony。因为保守党指责工党对其工会资助方太“宽松”，独立的薪酬审查机构看来将撕开里夫斯的支出计划，推荐给数百万公共部门工作人员超过通货膨胀的工资涨幅可能会产生30亿英镑的负担。估计审查结果将推荐给50万教师4%的薪水涨幅和140万NHS员工3%的增长，高于财政部设定的2.8%的可负担上限。

Downing Street昨天表示，如果建议的奖励超出部门负担能力，将不会有额外的资金用于工资。主要工会警告说，除非奖励水平能够应对生活成本上涨，并且由政府全额资助，否则他们准备考虑罢工行动。国家教育工会的总书记丹尼尔·凯伯德表示：“没有人愿意采取罢工行动，虽然作为工会，我们确实准备好采取工业行动。”

皇家护士学院的乔·加尔布雷斯-马丁说，会员们正在就“采取何种行动，包括工业行动”进行投票，如果今年的薪酬提高不够。她表示，3%的涨幅对于“处于危机中”的这个行业的情况“帮助甚微”。工会主张会员拒绝一项涉及废品工、清洁工和餐厅女工等地方议会工作者的3.2%的工资提议。尽管发出了警告，第10号唐宁街表示政府将继续推进有争议的工人权利宪章，该宪章将推翻保守党旨在防止不负责任罢工的法律。

影子财政大臣梅尔·斯特赖德表示，工党在去年夏天上台后几周内向工会的要求屈服，助长了工会的好战心态。他告诉《每日邮报》：“工党已经给公共部门工作者提供了超过通货膨胀的工资涨幅，没有附加任何生产力条款。”“与其像他们所说的那样解决问题，工党的温和态度只是让他们的工会资助者回来要更多。在财政大臣由于她对公共财政的鲁莽处理而没有行动余地时，工会掌握着主导权。”凯尔·斯塔默爵士表示，关于这些建议还没有做出决定，表示“我们还没有到达这个过程的阶段”。首相表示部长们将与公共部门工会合作，试图避免另一轮行动。

卫生部长斯蒂芬·金诺克敦促工会不要诉诸罢工，并认识到政府必须“在财政限制下工作”。Downing Street拒绝就独立薪酬审查的细节发表评论，但坚称不会给部门额外的资金来资助它们。去年，里夫斯在上任几周内取消了冬季供暖补助，以帮助为公共部门工会提供100亿英镑的工资解决方案，包括高达6%的涨幅。

部长们表示，这笔资金是为了解决学校和医院都曾发生的瘫痪性罢工。但批评者警告称，他们未能就额外资金达成生产力协议，只会鼓励更多的好战行为。预计超出预期的薪酬奖励的确切成本不详，但财政研究所所长保罗·约翰逊表示，将公共部门工资单据上涨1%将耗资20亿至30亿英镑。4%的增幅可能会使纳税人损失100亿英镑，使部门面临30亿英镑的赤字。

约翰逊先生表示，紧张的公共财政意味着财政大臣将“尽可能吝啬”。资金紧张预计会严重影响学校。根据教育部提交给薪酬审查机构的证据，即使薪酬增长限制在2.8%以下，校长们仍必须进行“有效性”改进。

教育部消息人士表示，4%的涨幅可能需要重大的现场削减。一位消息人士预测，如果学校需要在国民保险的增加和持续巨大的经费亏空上再加上没有额外资金，“这将是一团混乱”。教育部长凯瑟琳·麦金奈尔在保守党教育发言人劳拉·特罗特警告称，挤压将使学校陷入“不可能的资金困境”后，拒绝排除教师裁员。曾带领严重影响伯明翰城市生活的废品工罢工的Unite工会敦促会员拒绝覆盖140万地方政府工作者的3.2%工资协议。代表市议会工作者的Unison和GMB也将在下周讨论这一提议。凯伯德表示，教师不会接受以削减学校预算为代价的协议。

他告诉BBC:“我们绝对想避免罢工。政府可以通过及时发布薪酬审查并确保薪酬得到适当资助来避免罢工。”