美国密苏里州周二（2月11日）起诉星巴克（Starbucks），指控这家咖啡连锁店以多元化、平等和包容（DEI）为借口，系统性地进行基于种族、性别和性取向的歧视。

密苏里州在圣路易斯联邦法院提起诉讼，指控星巴克将其高管薪酬与公司实现基于种族和性别的招聘配额进行挂钩。该州还指控星巴克为特定群体提供额外的培训和晋升机会，并采用配额制来确保其董事会拥有各种种族和民族背景。

密苏里州总检察长安德鲁‧贝利（Andrew Bailey）办公室的投诉称，所有这些都是非法的。

目前，川普总统正在全面推翻联邦政府内外促进多元化、公平和包容性的政策，一些大型商业公司也在纷纷采取行动。

华尔街银行高盛（Goldman Sachs）周二取消了一项政策，即只有当公司有两名多元化董事会成员时，才能上市，借此代表人口统计数据偏低的群体。与此同时，零售商亚马逊公司（Amazon）上周也从其年度报告中删除了有关包容性和多样性的内容。

密苏里州的诉讼挑战了星巴克自2020年以来采取的政策，那一年，明尼阿波利斯市一名警察杀害黑人乔治‧弗洛伊德（George Floyd）的事件引发了全国范围内的动荡，并导致许多公司重新考虑其人事政策。

密苏里州表示，星巴克涉嫌支持配额制不足为奇，毕竟新任首席执行官布莱恩‧尼克尔（Brian Niccol）在领导墨西哥卷饼连锁店Chipotle时就曾支持过环境、社会和治理目标（Environmental, social, and governance, ESG）。

目前，星巴克在美国拥有约211,000名员工，在全球拥有361,000名员工。

2023年8月，华盛顿州斯波坎市（Spokane）的一名联邦法官驳回了股东对星巴克多元化政策提出的诉讼，理由是该案涉及公共政策问题，应该由立法者和公司裁决，而不该由法院裁决。

密苏里州的诉讼指控星巴克违反了联邦和州民权法，诉讼要求星巴克停止涉嫌基于种族、性别和国籍的歧视行为，重新雇用受这种歧视影响的员工并撤销对他们的纪律处分，以及支付未指定的赔偿金。