近期，硅谷科技公司裁员潮持续蔓延。与疫情初期因经济受挫导致的裁员不同，此轮裁员显现出企业业务转型的深刻特征。

各行各业加速数字化转型，AI技术成为转型的核心驱动力，企业人才结构因此发生了显著变化。与此同时，随着AI研发成本大幅降低，这场裁员潮背后也酝酿着一场全球科技人才的“内卷”风暴。

低成本AI崛起，传统岗位岌岌可危，全球科技人才内卷加剧

“AI的发展可能使程序员的入行门槛逐渐降低。如今，普通程序员只需懂得如何操作AI，并将工作内容转化为AI能够理解的语言，就能完成大部分工作。”一位在谷歌工作了五年的资深程序员Cindy（化名）表示。

她坦言，由于低成本AI的崛起，她发现自己的工作逐渐被AI取代，这让她在谷歌这家“养老型企业”中首次感受到职业危机。

Cindy的经历并非个例。近期，斯坦福大学和华盛顿大学的研究人员仅以不到50美元的云计算费用，训练出了名为s1的人工智能推理模型。该模型在数学和编程能力测试中的表现，与OpenAI的o1和DeepSeek r1等顶尖推理模型相媲美。这一突破性进展标志着AI研发成本的门槛几乎被打破。

此前，DeepSeek宣称其研发费用约为580万美元，相较于OpenAI动辄数十亿美元的支出，成本已大幅降低。而李飞飞团队的s1模型更是将AI研发成本压缩到了极致。

“科技的迭代速度远超人们的预期。未来，AI的研发成本必将进一步降低。DeepSeek的突破不仅是美国AI内卷的开始，很可能也是全球AI科技革命内卷的序幕。”一位业内人士分析道。

裁员与招聘并行，AI人才成为抢手资源

面对AI技术的快速发展，科技公司纷纷调整战略，裁员与招聘并行。微软率先行动，宣布裁减5%的员工，安全部门成为重灾区；Salesforce则更为激进，停止招聘程序员，依赖AI支撑30%的生产力，工程师岗位面临裁撤。

周一，Meta公司裁员计划正式启动，约3600人将失业，裁减5%的员工。

科技巨头们对AI人才的争夺却愈发激烈。马斯克为了留住人才，开出了670万美元的年薪；Salesforce则计划招聘2000名销售人员，专注于推广AI产品。

尽管AI技术迅猛发展，但关于其是否能完全取代程序员的争论依然不断。专家指出，目前AI生成的代码中高达50%是“废品”，无法直接使用，仍需程序员进行修改和优化。此外，AI技术在处理复杂逻辑和创造性思维方面依然存在局限，难以完全替代人类程序员。

职业转型迫在眉睫，职场人如何应对？

“我认为，不想失业就必须转型，学习如何使用AI，并参与AI模型的建设与应用。”Cindy已经开始自学AI相关知识，并积极寻找新的职业机会。

Cindy表示，自谷歌开始加速裁员以来，她亲眼目睹了几位与自己共事多年的同事被裁，她的小组也经历了两次重组。由于她并非从事AI岗位，又与机器学习无关，而公司已明确以AI为未来发展方向，这令她感到极大压力。她还查看了公司内部招聘信息，发现非AI岗位稀缺，机会岌岌可危。

“这让我意识到，如果不主动转型，可能会被淘汰。”Cindy说道。她开始利用业余时间学习AI知识，并积极参加公司内部的AI培训课程，主动与AI团队的同事沟通，了解他们的工作内容和技能要求。

Cindy指出，“AI与程序员之间的关系是合作而非替代。”实际上，AI技术与程序员之间并非简单的替代关系，而是合作与共生的关系。AI可以帮助程序员完成重复性、机械性的工作，提高开发效率，但在需求分析、系统设计、代码优化等领域，程序员仍具有不可替代的作用。

AI技术重塑职场生态，未来何去何从？

AI技术的快速发展不仅改变了科技公司的运营模式，也正在重塑整个职场生态。传统岗位的消失和新岗位的诞生使得职场竞争愈发激烈。

这场AI革命是末日还是新生？职场人应牢记：要么成为AI的驯兽师，要么被算法淘汰！面对AI技术的冲击，唯有不断学习、提升技能，才能在未来职场中立于不败之地。