政府警告教师不要通过今天的罢工将孩子的教育“置于危险之中”，因为最大的教育工会透露将对薪资进行会员投票。

英国全国教育联盟（NEU）将于3月1日至4月11日期间对其会员进行指示性投票，就向英格兰教师提供的2.8%的报价进行讨论。会员将被问及是否愿意采取工业行动，如果政府不承诺提供显著并完全资助的薪资增长。全体会员如果支持采取行动，NEU的代表将在4月中旬的年度大会上决定是否继续进行正式投票，夏季学期进行投票。

NEU总书记丹尼尔·克贝德表示，目前对2025/26年的2.8%报价“不足以解决教师短缺问题”。

但唐宁街一位发言人表示：“在我们继续应对疫情期间和最近的工业行动导致数百万天的学校缺席后，我们呼吁工会不要将孩子的学习置于危险之中，把学生的利益放在首位。”我们已经明确表示，未来的薪酬必须对纳税人和工人公平，尤其是在面对前所未有的、继承的挑战，以及公共财政的220亿英镑的赤字的情况下。2.8%高于今年OBR的通胀预测，过去三年，教师的综合薪资增长超过了17%。

教育部表示，尽管政府面临着严峻的财政局面，2.8%的涨幅将“保持教师薪资的竞争力”。教育部在去年12月向英格兰教师审查机构（STRB）的书面证据中表示：“部门认为，2.8%的教师薪酬涨幅对于2025/26年是合适的。”STRB尚未就英格兰下一个学年的教师薪酬作出正式推荐。在本周的全国执行委员会会议上，NEU同意对英格兰教师会员进行初步在线投票。克贝德先生表示：“当前的2.8%提议根本不足以解决招聘和留任危机。” “声称一个未经资助的薪酬涨幅可以通过实现''效率''来支付，这是对一个已经经受了14年紧缩的职业的侮辱。没有老师或领导者能够在不减少人员或资源或两者同时削减的情况下确定出效率。他补充说：“成千上万的教师投票支持工党承诺的教育变革。他们承诺投资于教育，招募6500名教师，重视教育，保障我们的孩子的生活机会。我们需要看到他们言出必行。”只有情感本身不足以填补过多的教师空缺，也无法为我们的孩子提供应得的世界级教育。去年9月，英格兰教师和校长获得了全额资助的5.5%的薪酬涨幅。NEU会员在2023年的长期薪酬争议中在英格兰的国立学校罢工了8天。2023年7月，政府同意执行STRB对英格兰教师的薪酬建议，提高为6.5%，并取消了四个工会的协调罢工行动。