新西兰,一直以“工作生活平衡”、
保护“打工人利益”著称。
而今天,新西兰国家党与新西兰行动党
联合协议的一项政策,
让不少人“大跌眼镜”!
据悉,新西兰政府计划禁止最高收入人群
提出“不公正解雇”申诉
(unjustified dismissal claims),
该提案预计明年将被提交至国会讨论。
简单来说,新西兰政府打算修改劳动法,如果你的年薪超过18万纽币,被公司解雇后不能以“不公正解雇”为理由去申诉!
值得注意的是,18万纽币的年收入门槛指的是常规的基本工资,不包括其他福利。
为什么要这么改?
“挣得多,反而吃亏?”
消息一出,不少人“炸了”,
纷纷质问:“凭什么?”
“挣得多,已经多交很多税了!”
“挣得多难道就‘活该’吃亏吗?”
新西兰工作关系与安全部长Brooke van Velden表示,此举“将使雇主能够确保他们的高影响力领导、专业岗位拥有合适的人选”。
简而言之,van Velden的意思是,高薪职位,比如高管或者技术专家,对公司的影响很大。如果这些岗位上的人表现不好,不仅影响整个团队,还可能导致士气低落。而新规定可以让公司更容易替换这些岗位上的人,避免因为解雇过程复杂、昂贵而不敢行动。
新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden。(Source: 1News)
年薪18万以上打工人权益
谁来维护?
那么,年薪18万以上的高薪“打工人”的权益谁来维护呢?
Brooke van Velden也做出解释,她说:“这项政策旨在为员工和雇主在协商合同时提供更多选择。如果雇主和员工愿意,他们可以重新选择适用‘不公正解雇保护’,或者协商适合双方的解雇程序。”
同时,此次的改动只针对“不公正解雇”的申诉,其他劳动纠纷,比如骚扰、歧视之类的申诉,还是可以提的。
另外,18万纽币以上的员工也可以在签合同时和公司商量,选择继续适用“解雇保护”。所以这个政策并不是一刀切,给了雇主和雇员双方一些协商的空间。
据悉,这一政策的实施将通过《劳动关系修正法案》(Employment Relations Amendment Bill)推进,van Velden计划明年提交该法案。
van Velden表示:“希望在职业阶梯上向上发展的员工,以及希望接受更具挑战性职位的人,将从这一政策中受益。”
“这一政策允许雇主为员工提供尝试高影响力岗位的机会,而不用担心如果结果不理想,会面临高昂且扰乱性的解雇流程。”
“18万纽币的收入门槛约覆盖3.4%的劳动力,与当前的最高所得税税率相符。收入门槛将每年根据平均周薪的增长进行调整。”
对于这个改动,你怎么看?