研究报告指出，此前颁布的“下班断联法”未能达到预期效果。大多数雇主对此置之不理，而员工也害怕行使自己的权利。

根据求职网站Indeed的一项研究表明，80%的员工经常在工作时间之外被联系，包括假期期间，他们担心行使断联权可能会带来不良后果。

尽管《公平工作法》的新修正案规定员工在工作日结束后可以关闭设备，旨在减少对员工的打扰。

但大多数人仍然担心不及时回复工作相关的联系可能带来的负面影响，比如错过升职机会、损害职业声誉或导致项目延误。

不过，对于员工来说，也有一些积极的消息。研究显示，71%的规模在100至249人的公司愿意为“随时联系”的便利支付更多薪资。

（图片来源：雅虎新闻）

Indeed的报告指出：“虽然原则上大多数雇主都同意断联权，但几乎一半（47%）担心，如果完全承诺不在工作时间之外联系员工，生产力会下降。”

“这可能是为什么55%的雇主表示，他们愿意支付员工更多费用以便于随时联系。”

Indeed的职场心理学家Amanda Gordon告诉NewsWire，大多数员工即使法律允许他们断联，也愿意在非工作时间工作。

但他们希望自己的时间能够被尊重。

Gordon说：“目前，人们只是因为需求存在而加班，然后对雇主产生不满情绪。”

“因此，更健康的做法是我们将在时间框架内给予你工作，如果无法按时完成，我们将支付相应报酬。”

Gordon表示，这将创造更健康的雇佣关系平衡。

她说：“雇主会要求员工在时间框架内完成工作，我认为大多数员工会很合理，并不会频繁要求为额外工作时间支付报酬。”

“这也有助于降低员工流动率，因为员工会觉得雇主更尊重他们。”

“更健康的做法是明确工作界限和预期，我们会提供可以在时间内完成的工作，但如果要求超时工作，我们将支付相应报酬。”

（图片来源：雅虎新闻）

新的“断联权”规定，员工在非工作时间有权拒绝查看或回应雇主的联系，除非这种拒绝不合理。

这些法律在8月开始生效，尤其在Covid疫情期间，居家办公模糊了工作日的界限。

公平工作专员Anna Booth当时表示，现在个人和工作场所需要了解这些变更，以更好地保护员工的工作与生活平衡和界限。

Booth说：“我们鼓励工作场所的参与者了解断联权，并在应用这一权利时采取常识性的方法。”

“理想的情况是雇主能与员工及其工会共同商讨适合工作场所的政策。”