你的工资是多少？如果你是千禧一代或Z世代，可能会毫不犹豫地回答这个问题。

据澳洲新闻集团报道，根据Robert Half在2023年的一项调查，86%的Z世代愿意讨论他们的工资，其次是59%的千禧一代。

（图片来源：News）

而对于年长的澳人来说，这一比例显著下降，只有40%的X世代和41%的婴儿潮一代愿意谈论他们的工资。30岁的Maddy Carty勉强属于千禧一代（Z世代的界限年龄为27岁），她说在她的朋友圈中，薪资透明是意料之中的事。

“当我与男性朋友在一起时，你还可以看到是否存在薪酬差异。”根据澳洲统计局的数据，性别薪酬差距仍然为11.5%。

截至2023年5月，男性每赚1澳元，女性平均赚89澳分，这意味着每周比男性少赚231.50澳元。一年下来，这个差距累计高达12,038澳元。

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在媒体行业工作的Carty解释道，当她住在伦敦时，尤其是在大公司工作时，与同事和同行讨论薪资是很有意义的，以确保自己没有被低估。

Carty表示，分享薪资帮助她了解自己何时应该赚更多钱以及何时已经处于较好水平。她认为她这一代以及更年轻的一代人，在讨论金钱问题上更加“舒适”。

如果一家公司在合同中规定不能讨论薪资，她会认为这是一个“红色警告”信号。理财专家Rebecca Pike表示，分享薪水已经成为澳洲年轻人中的“普遍趋势”。

“这种对收入的开放态度与前几代人形成了鲜明对比，前几代人往往认为讨论工资是禁忌。”

Pike认为，这是一个积极的发展，年轻人有足够的信心谈论金钱是一个好兆头。“Z世代在更为进步的时代长大，习惯分享他们的经历，并倡导公平的报酬，”她解释道。