近年来，越来越多的美国年轻人开始拒绝过劳文化，不再追随上一代人那种疯狂的“女强人”精神。他们认为，在当前的职场环境中，为微薄的工资或低额加薪而拼命工作已不再有意义。
全球未来工作专家拉文·杰苏塔森（Ravin Jesuthasan）对《商业内幕》表示：“Z世代更倾向于‘为了生活而工作’，而不是像我们这一代人那样‘为了工作而生活’。”他解释说，许多老一辈人相信自己在退休后能获得养老金和医疗保障，但如今这些承诺已被证明难以兑现。
Z世代为何厌倦过劳文化
与以往通过加班加点和承担更多任务来向雇主证明自己的老一辈人不同，Z世代采取了不同的态度。随着工资增长未能跟上通胀步伐，购买力减弱，生活成本不断上涨，房价和抵押贷款利率的攀升，使得许多年轻人难以实现父母和祖父母所达成的里程碑，例如购买第一套房。
此外，Z世代目睹了背负学生贷款并经历两次经济衰退的千禧一代所面临的困境，因此他们避免重蹈覆辙，更加重视工作与生活的平衡，而非被工作压垮。一些年轻人甚至选择“悄悄辞职”，因为他们意识到在当前经济环境下，过度工作不会带来多少回报。
年轻美国人正在采取的新策略
为缩小财富差距，Z世代正在通过巧妙而创新的方式来增加收入，同时坚守9至5点的工作时间。他们更倾向于在职业生涯中跳槽，而不是对一家公司保持长期忠诚。ResumeLab的一份报告显示，83%的Z世代认为自己是“工作跳跃者”，其中70%的人表示，竞争性的薪资在决定是否留任时非常重要。
埃森哲全球有限公司（Ernst & Young Global Limited）2023年的一项调查显示，近40%的Z世代同时拥有全职工作和副业以赚取额外收入。此外，随着机器人顾问和新型投资应用程序的兴起，许多年轻人也开始通过加密货币和房地产等投资机会来增加财富。
在固定收益养老金计划几乎绝迹的情况下，年轻的美国工人比以往任何时候都更需要确保自己积累足够的财富，而他们不再依赖雇主来完成这一任务。
