就业许可改革旨在使制度更加灵活，并将于9月2日星期一生效。有关本门周三已经签署了实施《就业许可法》的相关条例。

根据新规定，某些类别的许可证持有者将在九个月后可以更换雇主。为支持水果采摘等行业的季节性需求，还将推出新的季节性就业许可证。此外，分包商也将能够使用就业许可系统。

新规定要求为就业许可证持有者提供额外条件，如培训和住宿支持。同时，非顾问级的医院医生将被允许获得许可证，以便在多个地点工作。这些变化还允许许可证持有者在其职位范围内获得晋升，而无需申请新的许可证。

周三公布的规定还扩大了两个关键岗位的工作许可配额。家庭护理行业将获得500个新许可证配额，另外250个许可证配额将发放给线路工人，以帮助缓解ESB网络架空线路框架承包商的压力。

2024年《就业许可法》适用于希望在爱尔兰从事符合条件的工作并居住的欧洲经济区（EEA）以外的人员。政府表示，这些变化将使许可证制度更加灵活，从而能够快速响应劳动力市场和商业需求的变化。

企业、贸易和就业部长彼得·伯克表示：“新法案的改进将有助于建立更加现代化和灵活的就业许可制度，同时确保维护员工权利。” 伯克还表示：“这些变化将极大地造福雇主和许可证持有者。”

爱尔兰商业、就业和零售部国务部长埃默·希金斯（Emer Higgins）指出，爱尔兰需要吸引更多的国际人才。希金斯说：“这项新法律以及近期采取的措施，例如向某些就业许可证持有者的合格配偶和伴侣授予工作权利，并推出在爱尔兰工作和生活的单一许可证，将极大地帮助实现这一目标。”