到2024年为止，已有100多名警察辞职。一名警官讲述了他决定离开的原因。

在这篇匿名文章中，这位现役警官透露了现代爱尔兰一线警务工作的压力。这位驻扎在都柏林都会区 (DMR) 的警官还谈到了自己被选入精英部队但却没有机会加入的沮丧。

以下是该警官的自述：

我在爱尔兰警察部队服务多年，整个职业生涯都在都柏林度过。我之所以加入警队，是因为我在之前的工作中喜欢帮助他人，并一直把爱尔兰警察部队视为继续为人民服务的一种途径。我喜欢与志同道合的同事们一起工作，也享受每天进入一个多元化的工作环境，不知道会发生什么的兴奋感。

然而，不幸的是，我和许多同事一样，最终选择了辞职。对我们许多人来说，这份工作已经成为了巨大的压力来源，管理层对微小的错误也会严加惩罚。

我决定离职的主要原因是我们的工作方式发生了重大变化，同时我自2019年以来一直参与内部竞聘。我每天都能感受到公众对我们的期望，他们视我们为机器人，任务是独自解决犯罪或处理纠纷，却没有意识到他们的事件只是我们在一个班次中处理的10到20起事件之一。当我们停下来吃饭或喝咖啡时，他们会投来鄙视的目光，因为他们觉得我们应该出去处理那些踢足球打扰他们的孩子或吵闹的邻居。

我们也是普通人，有自己的家庭、孩子和问题。然而，管理层对我们的看法和公众完全一样。我们每天在车里处理三起盗窃案、两起公共秩序事件和一起家庭暴力事件。光是盗窃案就需要记录详细信息、受害者陈述，并获取闭路电视录像。如果确定了嫌疑人，就意味着要进行逮捕，可能还要拘留，并采集指纹、照片和DNA，最后整理档案交给检查人员做决定。你可以想象，如果事件多发，我们将会面临什么。

一些繁忙警局的警员可能要处理多达100起调查，平均调查数量大约在30到40起左右。有些警员可能会在未完成的案件中搁置几个月，同时还要完成上级越来越多的任务要求。所有这些都严重影响了我们的工作表现。有些警官可以在下班后关掉手机，第二天再继续工作，但也有许多人不能，他们始终担心未完成的大量调查。

无论工作量多大，管理层从不会提供帮助或协助。相反，他们给每个警察设定不合理且紧迫的时间限制，要求他们完成任务，否则将面临纪律处分。

2019年，武装支援部队（ASU）的招聘广告发布了。我一直对该部队很感兴趣，所以申请了一个职位。每次招聘都有自己的筛选标准，其中要求最高的是武装支援部队和应急响应部队。我成功通过了ASU选拔过程的每一个环节，包括体能测试、基于能力的面试、为期两天的预选课程、体检以及随后的13周部署前培训，其中包括枪械、战术、医疗和高级驾驶培训。

然而，这项竞聘已经持续了五年，本应在两年内完成，却至少延期了四次，至今仍未有任何进展。尽管在各个阶段都表现优异，我们中的许多人已经在黑暗中等待了两年，希望能尽快进入新职位。我记得读到一篇关于武装支援部队的文章，特别是爱尔兰警察新闻办公室的评论，当被问及武装支援部队人数极少的问题时，他们冷静地回答“DMR中有足够的武装掩护”。这句话措辞精心，但实情是，DMR中的许多武装警察实际上是办公室里的侦探、地方缉毒部门或特别侦探部门的成员。专门负责应对全国范围内紧急案件的部门正处于岌岌可危的状态。

目前，这支部队的人数远远低于应有水平，管理层的应对方式是让全国其他ASU单位的成员加班到DMR，以填补人员不足的缺口。

尽管我愿意推荐爱尔兰警察部队作为职业选择，但目前我更建议人们考虑其他职业方向。