都柏林商会的一项调查显示，近三分之一的都柏林企业目前让员工每周在办公室工作三天。这一比例较去年第三季度的27%有所上升，也高于2022年最后三个月的22%。调查还发现，仅22%的员工每周两次到办公室工作，低于2022年末的27%和2023年第三季度的28%。

数据显示，目前有39%的公司实施“核心工作日”制度，高于2022年底的21%。周二至周四逐渐成为混合工作制员工的主要办公日。都柏林商会公共和国际事务总监Aebhric McGibney表示：“这些变化显示，员工更频繁地回到办公室是一种明显的趋势。”

他补充道：“虽然办公室出勤率在上升，但对工作场所灵活性的需求仍然强烈。” 调查还表明，超过三分之一的企业为员工提供完全灵活的工作安排。

McGibney指出：“为了吸引更多员工，尤其是那些因城市缺乏经济适用房而住得较远的员工，雇主们认识到在工作时间安排上更加灵活的重要性。”他还提到，许多雇主倾向于设立“核心工作日”，为工作周提供更有条理的框架，并维持工作文化。

在2022年末，几乎四分之一的企业认为《工作场所关系委员会》制定的远程工作行为准则和请求远程工作的权利具有负面影响。但在最新调查中，这一比例上升至31%，尤其在小企业中更为明显。

此外，商会的最新商业前景调查发现，本季度住房问题仍然是企业关注的主要议题。公共交通不便紧随其后，三分之二的都柏林企业将其视为首要考虑因素。近一半的受访企业表示，公共安全是他们最关心的问题，呼吁增加警力，并投资于公共空间的改进、照明和街道清洁，以提高安全性。

在可持续性方面，调查发现超过一半的企业认为政府的补助申请程序过于复杂。