美联社资料图 乔治亚州哥伦布市一家养老院将不得不向一名接待员支付7.8万元赔偿，以了结一宗年龄和残疾歧视诉讼。 根据平等就业机会委员会（EEOC）提起的诉讼，78岁的诺布尔（Shirley Noble）于2022年2月被解雇，她在一个月前刚刚获评2021年年度最佳员工。 平等就业机会委员会称，诺布尔在Covenant Woods养老院工作了14年，2022年短暂住院治疗后，她返回工作岗位时，却发现自己被一位更年轻的新员工取代。 诉状称，在第二天与经理会面时，诺布尔被问及是否需要继续工作，以及她认为自己还会在工作岗位上待多久。然而，尽管诺布尔表示希望再工作两三年，第二天却遭公司解雇，理由是对她的工作能力失去信心。诺布尔认为，她住院治疗是导致这一决定的原因之一。 平等就业机会委员会亚特兰大地区办公室的律师基根（Marcus Keegan）周二在一份声明中说：“雇主有责任在不考虑年龄的情况下评估员工的表现，如果员工年满40岁，也不应考虑实际或可被感知的残疾。” Covenant Woods由总部位于田纳西州的BrightSpace Senior Living所有，该公司在四个州经营着一些退休社区。 BrightSpace首席财务官亨德里克斯(Brian Hendricks)在一份声明中说：“由于诉讼费用高昂，我们Covenant Woods和BrightSpace Senior Living同意就此案和解。作为和解的一部分，我们不承认存在不当行为或歧视行为。Covenant Woods和BrightSpace Senior Living仍然致力于遵守所有歧视、劳工和就业法律。”