日本政府24日召开了为推进女性活跃而讨论缩小男女间工资差距举措的项目组首次会议。担任组长的首相助理矢田稚子会后向媒体表示，“需要实现不亚于其他国家的水平”，表示争取将差距缩小至与欧美不相上下的水平。

据经济合作与发展组织（OECD）统计，日本女性的工资比男性低22.1%。在七国集团（G7）中，10%上方为主流，项目组考虑写入政府最快将于6月汇总的经济财政运营指针“骨太方针”，将探讨应对措施。

会议就女性就业以及被擢用为管理层的举措听取了企业经营者等方面的介绍。出席会议的首相岸田文雄提出要求称，“包括结构性加薪在内，希望各方强力推进职场环境的改革。”

在项目组，今后各省厅将分析主管行业的工资差距情况，并汇总改善举措。厚生劳动省调查显示，男女间差距在各个行业参差不齐。信息通信业差距较小，另一方面在金融业、制造业、批发业和零售业差距较大。今后将重点把握这些行业的课题。