数百万更多的美国人可能会有资格获得加班工资。 拜登-哈里斯政府于周二宣布最终规定，提高了每周工作40小时后有资格获得加班工资的最低薪资门槛。

支持者表示，新限制将意味着低薪工人会公平获得加班时间的报酬，商业团体预计将对此提出法律挑战。以下是需要了解的内容：

新的工资限制：

从2024年7月1日开始，每年赚取不到43,888美元，或每周844美元的人将有资格获得加班工资。

到2025年1月1日，该薪资门槛将增加至每年58,656美元，或每周1,128美元。

该规定还包括每三年自动增加一次该薪资资格水平，从2027年开始，以跟上变化中的劳动市场和工资。

目前有资格获得加班工资的当前薪资门槛是每年35,568美元，这是自2004年以来特朗普政府设定的首次增加。

给工人更多的钱或时间：支持者表示，新规定将确保人们，特别是那些在低薪职位上的人，如果他们工作时间超过了传统的工作周，他们将得到报酬。

美国劳工部代理部长朱莉·苏在新闻稿中表示：“低薪薪资工人经常与按时薪计算的同事从事相同的工作，但却花费更多时间离开家庭，而没有额外报酬。”

这也可能导致企业调整他们的流程，让员工减少加班时间，给雇员更多的时间回报。

受影响的人：

《公平劳动标准法》中的加班工资保护规定说，几乎所有按小时计薪的工人在一周工作40小时后有资格获得1.5倍的工资。新的劳工部规定适用于处于特定薪资水平以下的薪酬工人。

根据左倾的经济政策研究所的数据，预计这次加班工资提高将影响430万工人，其中56%是女性，24%是有色工人。

受影响最多的工人从事专业与商业服务、医疗保健和社会服务以及金融活动。

目前有资格获得加班工资的薪酬工人约占15%，而在新的薪资限制下，这一比例将翻倍。然而，根据经济政策研究所的数据，这远低于上世纪70年代有资格获得加班工资的薪酬工人比例为60%。

专家表示，自那时起，门槛没有跟随工资增长同步。

更多工人保护措施正在制定中：

与此同时，联邦贸易委员会在周二发布了最终规则，禁止竞业限制条款。支持者表示，这将促进职业转换、提高工资、促进新企业和创新。

竞业限制协议是一种员工同意离开公司后不加入或成立竞争公司的合同。贸易委员会估计，目前有3000万，或18%的美国劳工受到竞业限制的约束。

该机构估计，这项变革将增加普通工人每年524美元的收入，将在未来十年内降低高达1940亿美元的卫生保健成本，并导致新企业增长2.7%，或每年约8500家新企业。

该规定将在《联邦公报》发布后的120天后生效，尽管业界预计将对此提出挑战。