最新公布的“新加坡顶尖公司”排行榜显示，金融企业仍是最利于雇员职业发展的职场。今年上榜的15家企业中，多达八家公司提供银行、保险及数码支付相关服务，其中本地三大银行之一的星展银行，连续两年登上榜首。 

职场社交平台LinkedIn日前公布2024年“新加坡顶尖公司”排行榜，选出15家最适合职场人士大展宏图的企业。首六家就有五家是金融企业，除榜首的星展银行外，排行第三至第六分别是渣打银行、信用卡公司美国运通、华侨银行，以及保险公司Singlife。只有排在第二的施耐德电气（Schneider Electric），是专注在能源管理、自动化的电气企业。

LinkedIn自2021年开始每年公布顶尖公司排行榜，并根据八项指标，包括晋升能力、技能增长、企业稳定性、外部机会等进行评估和排名。除了金融企业，今年也有多家从事医疗保健、制药和生物医药的公司上榜，分别是碧迪医疗（第8）、雅培（第9）、武田制药（第11）、罗氏（第12），显示这个领域的需求不断上升。

LinkedIn文告指出，随着新加坡成为亚洲人口老龄化最快的国家之一，医疗保健业也在招聘各类人才。  

值得一提的是，尽管15家公司皆为业务遍布全球各地的跨国企业，但去年上榜的公司中，今年只有六家还留在排行榜上，显示有更多企业正积极吸引顶尖人才，和协助雇员创造有意义的职业生涯。

星展银行集团人事部主管李映虹受访时说，公司重视人才培育，有结构化的内部培训框架和提供系列发展机会。这包括让超过8000名员工提升技能，掌握面向未来的技能，如生成式人工智能。

星展银行去年高达30%职缺 由员工内部转职填补

他们通过内部的人工智能驱动的职业发展平台 “iGrow”，让员工为在银行内的新工作岗位做好准备。去年银行高达30%的职缺，由员工内部转职填补。 

担任全球交易服务现金产品经理的吴尚育（37岁），已加入星展银行11年。他曾派驻香港，并在银行内担任过五个不同的职位。“从派驻国外、内部转职到和高级管理层接触，星展银行拥有大量建立长期职业生涯的机会。”

负责商业和平台策略的曾珮鈺（46岁）在星展银行服务长达九年。她指上司向来支持下属学习新知识，她也曾到中国工作，而在国外的经验，推动了她的职业生涯发展，“它还帮助我在工作中，找到了目标、成就感和满足感”。

施耐德电气新加坡与文莱区域总裁金允荣告诉《联合早报》，公司已在本地扎根超过50年，新加坡也是东亚总部所在地，聘有约1500名员工。

这家倡导永续发展的跨国公司，坚信员工是他们最宝贵的资产，并通过永续学院，让员工与合作伙伴上课，掌握必要技术知识，以在各自的岗位上推进可持续实践。

施耐德电气也积极鉴定和培育员工的绿色技能，让这些技能成为他们的核心能力。金允荣欢迎那些想要对社区产生积极影响，和为更清洁、更美好世界做出贡献者加入，“有意入行者，应持续精进他们在可持续发展和技术相关领域的技能与知识”。

OCBC再投3000万元 用于员工发展和流动项目

华侨银行在本地的团队人数超过9000人，集团人力资源部总裁李斐雯对记者说，公司已承诺在2023年至2025年，再投入3000万元用于员工发展和流动项目。其中一项提升员工的内部计划，是让资深领袖接受培训和取得认证，成为职业导师，再以前辈指导后进的方式，让所有员工、不论层级高低，都可以获益。

李斐雯透露，有关计划自去年10月推介以来，已有超过20名资深领袖取得认证。

华侨银行也与一家心理健康解决方案供应商合作，为员工提供系列服务，包括线上资源、工作坊、健康指导、咨询服务和线上认知行为治疗等。员工的直属亲人包括配偶、八岁以上孩子、父母和手足都可使用。