自2019年以来，加州的一线工作者已赚取数百万美元监督人士指责当地政府花费数十亿美元一位消防队长在2022年赚取了169,764美元工资，但在加班费中累计了502,681美元阅读更多：随着最低工资上涨，快餐工人每小时支付20美元监督人士指责加州当地政府花费数十亿美元的加班费，其中包括警察、消防员、线路工人和公用事业工人一年中最多可赚取792,000美元。短缺的人员、糟糕的规划、慷慨的工会协议和昂贵的招聘成本都导致公务员严重依赖加班费，专家告诉DailyMail.com。自2019年以来，这为一线工作者提供了一个赚取数百万美元的难得机会。但税收监察人员表示，这对纳税人来说是一笔糟糕的交易。

洛杉矶市消防队长杰森•盖基斯（Jason Getchius）在2022年的工资为169,764美元，这是该市提供的最新数字。但通过累计502,681美元的加班费，他总共赚取了令人瞩目的792,467美元。旧金山治安部中尉罗纳德•特里（Ronald Terry）的工资为179,676美元。通过374,503美元的加班费，他在2022年总共赚取了738,432美元。圣克拉拉县的电力组长林顿•戈登（Lington Gordon）通过36,013美元的加班费赚取了703,621美元，并且奥克兰市警长蒂莫西•多兰（Timothy Dolan）通过376,998美元的加班费赚取了699,345美元。自2019年以来，多兰已经赚取了近230万美元，而戈登则赚取了2,231,958美元。这些数字来自加州州控制器和慈善组织透明加州，该组织汇总了州政府工作人员的工资数据。

专家表示，这些工人没有做错什么，只是最大程度地利用了未能招聘足够人员的地方政府老板来增加他们的收入。财务人员、旧金山湾区公共交通系统BART的董事会主任黛博拉•艾伦（Debora Allen）表示，责任在于地方政府机构领导人。 ‘人们想要抨击消防员或警察，因为他们合法地按照规定工作并最大程度地利用他们的工资和福利。但只要他们合法行事，我们不应该谴责他们。

‘我认为这是管理层在正确谈判这些合同时的失败，以及糟糕的计划。’透明加州研究主任托德•麦迪森（Todd Maddison）表示：“加班费已经失控。没有哪个私营组织会允许他们的管理层依赖如此之多的加班工资来运营企业。”'简单地将您用于加班费的资金用于招聘更多雇员更有意义，'他补充道。'但这不会给现有雇员带来更高的工资支票。'根据透明加州的数据，自2019年以来，加州政府工人的加班费激增。从2019年到2022年，每个工人的加班费上涨了34%，几乎翻了一番18.2%的通货膨胀率。在过去的十年中，加班费从43亿美元增加到88亿美元。从2013年以来，每名工人的加班费上涨了80.5%，而同期价格上涨了37.5%。

在一些城市，如洛杉矶东部的里阿尔托，每花费四美元中就有一美元用于加班费，艾伦描述这种情况为‘令人震惊’。拉弗恩市和韦斯特科维纳市也紧随其后，其中有五分之一的工资是用于加班费。里阿尔托市财务主管表示，由于‘人员短缺’，特别是对于消防员和警察等公共安全人员，他的管理层不得不支付‘一些可观的加班费’。但多年来，该市一直无法解决这个问题。从2019年的工资总预算中，里阿尔托的加班费不断增加，从20.4%上升到三年后的23.7%。根据DailyMail.com对加州州控制器数字的分析，里阿尔托在2022年的最高加班费支出中，大约350万美元用于警察工作，680万美元用于消防部门或急诊医疗人员。

在全州范围内，据控制器的记录显示，2022年有超过7100名由纳税人资助的工人赚取了至少10万美元的加班费。加州的县、城市、州级部门和特别区在2022年共花费了77亿美元用于加班费，占其总工资账单的8.3%。尽管大多数加班费要求都是合法的，但近年来有一些由纳税人资助的工人涉嫌参与欺诈计划。根据该县检察长的说法，2023年洛杉矶警官伊莎贝尔•莫拉莱斯（Isabel Morales），32岁，虚假申报加班费70次，出现在一个已经结束的审判中，据称她涉嫌非法领取超过1.5万美元。

洛杉矶统一学区对一组员工进行了调查，这些员工在三年内共收取了逾75万美元的额外工资。根据《洛杉矶时报》去年9月的报道，至少有10名员工在调查后被降职、重新安排或离职。

2022年2月，加州检察总长宣布对54名现任和前任公路巡警警员提出指控，称他们在2016年至2018年间录制虚假的加班费，总计22.6万美元，用于交通巡逻。一些工人的加班费是基本工资的数倍，这表明他们可能工作了危险的工时，并且对纳税人的大笔支付是双倍薪水或加班费的提醒。官员们警告称，即使是在合法索要加班费的情况下，过多的加班工时也可能危险，尤其是对于公共安全工作者。一周工作80小时，其中40小时加班费是双倍工资，这将使工人的加班费达到基本工资的两倍，每周都是疲惫不堪、不停歇的日程安排。在加州的城市、县城、州级机构、特别区和K-12学校中，有751名工人的加班费至少是他们基本工资的两倍。其中包括洛杉矶水电局（LADWP）的电子故障调度员肯尼思•瓦尔加斯（Kenneth Vargas），他在2022年的加班费为382,303美元，是他57,946美元较低工资的6.6倍。瓦尔加斯负责处理停电线路等DWP问题，他在2022年的总薪酬为478,029美元，包括福利。他的同事拉蒙•加西亚（Ramon Garcia Jr.）的加班费是他工资的5.1倍，同事休伯特•古泽蒂（Humberto Guzzetti）的加班费是他工资的4.8倍。洛杉矶市消防队长盖基斯的加班费是他工资的三倍，而阿拉米达市消防队长安德雷斯•冈萨雷斯（Andrez Gonzalez）的加班费是他15.3万美元工资的2.7倍，总工资为654,027美元。盖基斯是2022年加州薪酬最高的消防员。但还有数十人的加班费至少是他们工资的两倍。艾伦告诉DailyMail.com：“如果让消防员工作那么多加班费，他们会被耗尽。这是一个安全问题。如果一个特定的消防队长工作得很努力，那是一回事，但如果经常发生那就是我们必须解决的问题。”“消防是一个非常受欢迎的专业。我们不能为一个人们排队想从事的职业支付这么多。”尽管在公立学校系统中加班费较少，但也有一些例外。在Perris的瓦尔维德高中担任特殊教育教师的穆罕默德•贾米卢丁（Mohammed Jameeluddin），2022年总共赚取283,093美元，其中包括95,321美元的加班费。圣华金县洛蒂统一学区的印刷车间主管杰西•特纳（Jesse Turner）在2022年赚取了313,717美元，其中包括95,321美元的加班费。

艾伦表示，政府机构尤其在2020年的反执法示威中，对于招募警察出现了困难。‘在BART，我们仍在努力吸引和留住警察。这造成了一定程度的人员短缺。即使保持我们五年前预算编制的职位，我们也减少了。我们需要增加更多，但甚至无法填补我们现有的职位。’‘您规定警察加班时间越多，特别是年轻一代，他们越有可能去其他地方寻找工作然后离开。’‘一旦一个机构陷入到某个特定水平，要恢复起来就很困难。这些警察工作得很辛苦。’‘他们并不特别希望一直工作60-80小时/周，无论支付多少。加班的负面影响。’旧金山治安部中尉罗纳德•特里曾在2019年短暂参选县治安局长，他告诉DailyMail.com，他在2022年通过高额加班费赚取了37,502.76美元额外收入，这是‘个人的事情’，而不是由于人员压力，尽管他补充道，大多数警察局都在挣扎着招聘人员。城市文件显示，特里在2017年还因一场雇佣争议从旧金山获得了额外的8,900美元，但他拒绝详细解释。‘我宁愿不让我的事情扩散太多，’他说。

艾伦说，在她之前担任康特拉科斯塔县养老基金董事会成员的角色中，她看到了劳动工会谈判慷慨协议的能力，使得公共机构招聘新工人变得昂贵，并迫使它们依靠加班。她说，在这个九个席位组成的董事会中，四个席位分配给工会领袖，四个分配给当选的县监督员，这些人通常是通过从工会获得的大额捐款竞选获胜的。‘如此之多选举领导者坐在劳动方面，因为他们通过他们身边的人物的资金资助他们的竞选来赢得他们的选举席位，’艾伦说。‘这是系统中的一个真正的缺陷。’麦迪森赞同：“公共安全工会基本上是不可触及的。如果他们想做其他事情，通常是无法做到按照常理来影响他们。”“从传闻中，他们都告诉我，支付加班费要比雇佣新人便宜，因为培训成本、器材成本、监督等等。