德克萨斯大学奥斯汀分校约有200名学生在周一干扰了由校长杰伊·哈茨尔主持的虚拟教职员会议，抗议学校本月早些时候对校园内从事多样性、公平和包容相关职位的近60名员工进行裁员决定。

当哈茨尔和其他大学官员登录会议时，他们遇到了大批学生，所有学生都分享着一个黑色背景，上面用红色字体写着“没有DEI = 不是我们的德州”。“我们想表明我们想要透明度，我们希望得到他的沟通，我们需要他的支持。我们希望他向我们致辞，并澄清他关于[第17号州法案]合规性以及他一直在校园席卷的变化的问题，”德州奥斯汀分校酷儿跨性别黑人土著人民机构的克里斯蒂安·米拉对哈茨尔说。“如果他声称他所做的一切都是为了学生，那就取决于我们，我们的责任是驳斥这一点。我们对大学目前的发展方向并不满意。”

哈茨尔在4月2日向学校社区发布的一条消息中宣布，德克萨斯大学奥斯汀分校将关闭校园和社区参与部，不再资助支持DEI的项目或活动，遵循了去年六月通过的德克萨斯州法律第17号，该法实质上禁止高等教育机构的DEI努力。周一，他证实57名从事DEI职位的员工已被裁员，其中8人被调回常规教学职位。大学发言人布莱恩·戴维斯证实了这些数字，并当被问及学生和教职员工的具体指控时，将NBC新闻转至哈茨尔最初发给大学社区的消息。

哈茨尔在他的初始消息中写道，大学已开始了“多阶段过程”，以满足新法律的要求进行变革。因此，德州奥斯汀分校领导人已扩大了某些项目，重新分配了其他项目，并完全关闭了部分DEI项目。

针对裁员的批评声音高涨。该校美国大学教授协会分会的一群教授上周致信哈茨尔，要求撤销裁员决定。教授们认为DEI裁员是歧视性的，侵犯了员工的言论自由权利。得克萨斯议会黑人议员团谴责了这一决定，得克萨斯州分会的全国有色人种协进会发表声明要求大学官员公开透明，并提供有关解雇的更多信息。

教职员工、学生和员工们纷纷要求问责和撤销开除决定。学生们一直在抗议关闭他们所说支持他们度过大学生活的项目。

“这不仅影响了黑人和棕色皮肤的学生，还有身心障碍的学生感到难过，还有代表不同性别和性取向的学生感到难过，”研究生齐昂·詹姆斯告诉NBC新闻。“总的来说，校园氛围十分沮丧。我们不知所措。我们不知道该怎么办。我们不知道该往哪儿走，或者如何前进。”詹姆斯对失去自己称之为导师和朋友的工作人员和教职员工感到惋惜。“我感觉自己失去了家人，”他说。

4月8日，也就是哈茨尔最初发布消息的一周后，至少100名学生在校园举行了一场示威活动，手持标语如“不是我们的德州”，谴责了DEI的变化。至少有500名学生、员工、校友和校园组织签署了一封信，要求大学和州政府官员在这个问题上更加透明。

“存在并积极参与的一群边缘化学生，他们不会坐视这些变化的发生，没有我们的支持，没有我们的同意，没有至少试图进行合作，”得克萨斯学生联盟成员阿曼达·加西亚说。

得克萨斯成为美国第二个禁止高等教育领域DEI倡议的州，其法律在1月1日生效，规定DEI在“种族、肤色或族裔”基础上促成了“差异待遇”，这是保守活动人士在结束几个行业中的这些项目时常用的说法。

响应德州奥斯汀分校的变化以来，达拉斯晨报报道称，得克萨斯达拉斯分校也有约20名员工因遵循法律而被裁员。

查韦斯和莫尼卡·吉米内斯，该大学非洲和非洲裔遗产研究助理教授，是一组在上届立法会期间反对第17号州法案的德克萨斯奥斯汀分校教授中的一员。吉米内斯表示，大学官员曾与反对DEI变化的教师团体和其他人员会面。她说，官员告诉他们大学将把员工调到其他职位、重组部门并更名项目和部门，但暗示人们不会失去工作。

“在实施四个月后，听说人们已经努力学习新岗位和被调到新职位，他们还将被解雇，这对我们校内所有人来说真的很令人沮丧，”吉米内斯说。

查韦斯表达了类似的看法。

“他们确实说过，‘我们将尽一切可能确保——这不是我们的目标让任何人失去工作，”查韦斯回忆说。“我当时并不真的对此感到有信心，但我希望能够相信他们的话。现在很明显，他们是在撒谎。”