便利店连锁Sheetz被联邦官员提起了一项诉讼，他们声称该公司对少数族裔求职者进行了歧视。

总部位于宾夕法尼亚州阿尔图纳的Sheetz Inc.在六个州经营着700多家店铺，根据美国官员的说法，该公司通过自动淘汰被视为未通过犯罪背景调查的申请者，而对黑人、印第安人和多种族的求职者进行了歧视。

本周，拜登总统在宾夕法尼亚州竞选期间的某一天曾在一家Sheetz便利店停下来买零食。

美国平等就业机会委员会在巴尔的摩对Sheetz和两家子公司提起诉讼，指控公司长期以来的招聘做法对少数族裔求职者产生了不成比例的影响，因此违反了联邦民权法。

Sheetz表示，公司“绝不容忍任何形式的歧视”。

公司发言人尼克·拉夫纳在一份声明中说:“多样性和包容性是我们身世的必要组成部分。我们认真对待这些指控。我们已经尝试与美国平等就业机会委员会合作近八年，寻找共同点并解决这一争端。”

这家私人持有的家族企业拥有超过23,000名员工，在宾夕法尼亚、西弗吉尼亚、弗吉尼亚、马里兰、俄亥俄和北卡罗来纳经营便利店和加油站。

诉讼是在周三在联邦法院起诉的，那天拜登在宾夕法尼亚西部的一家Sheetz市场购买零食，与顾客和员工交谈。

美国官员表示，他们并不断言Sheetz是出于种族敌意的动机，但对该连锁店使用犯罪背景调查来筛选求职者的方式表示反对。该公司根据1964年《民权法案》第七章被起诉，该法案禁止基于种族、性别、宗教和国籍的工作场所歧视。

美国平等就业机会委员会律师黛布拉·M·劳伦斯在一份声明中说:“联邦法律要求，因种族或其他受保护类别而导致不公平影响的就业做法必须被雇主证明是为确保特定岗位的安全有效执行所必要的。”

“即使这种必要性得到证明，如果还有其他可替代的做法可以达到雇主的目标，但导致的歧视效应较小，那么这种做法仍是非法的，”劳伦斯说。

目前尚不清楚有多少求职者受到影响，但该机构表示，Sheetz的非法招聘做法可以追溯至2015年。

美国平等就业机会委员会是一家执行反对职场歧视的联邦法律的独立机构，该机构寻求迫使Sheetz向被非法拒绝就业的申请者提供工作机会，并提供拖欠工资、追溯资历和其他福利。

美国平等就业机会委员会在两名求职者投诉就业歧视后开始对这家便利店连锁进行调查。

该机构发现，黑人求职者被认定未通过公司犯罪记录筛查，拒绝就业的比例为14.5%，而多种族求职者被拒绝的比例为13.5%，印第安人的拒绝率为13%。

相比之下，不到8%的白人申请者因未通过犯罪背景调查而被拒绝就业，美国平等就业机会委员会的诉讼称。

美国平等就业机会委员会于2022年通知Sheetz，该公司可能违反民权法，但该机构表示其调解解决方案失败，促使本周提起诉讼。