Radha Exports首席执行官阿南丹尼（右一）和包装部门主管梁世芬（左一）在位于大士西路的仓库，与两名兼职搬运工基尚（左二）和古玛拉沙米交流。 这家批发零售公司在冠病疫情前，已为员工提供灵活工作安排选项。（邝启聪摄）

近年有越来越多企业落实灵活工作安排，在2021年冠病疫情期间，有超过九成的企业为雇员提供至少一项灵活工作安排选项。

灵活工作安排涵盖三方面：灵活办公地点、工作时间及工作量

然而，许多人误解，灵活工作安排（Flexible Work Arrangement，简称FWA）等于居家办公，即雇员不必到公司上班，改为远程工作。其实，灵活工作安排涵盖三大方面，包括灵活办公地点（Flexi-Place）、灵活工作时间（Flexi-Time）和灵活工作量（Flexi-Load）。

每家企业可按个别情况，落实不同类型的灵活工作安排。例如，灵活办公地点是允许雇员居家办公和远程工作，但工作量和上班时间没有调整，这类安排适合原本在办公室上班的工作岗位。

其次是灵活工作时间，如不同雇员之间错开上下班时间、压缩工作周，允许雇员用少于原有工作天数完成工作职责及轮班等。这类安排同样没影响工作量，但工时可能有所调整。

第三类型是灵活工作量，企业通过聘请兼职或共享工作（job-sharing）来分担职务，让更多人参与就业。选择这类灵活工作安排的雇员因减少了工时和工作量，薪资也相对减少。

企业：灵活工作安排有助留住人才 团队也更开心

位于大士西路的批发零售业者Radha Exports聘有约250名员工，公司早在疫情前就提供灵活工作安排，如允许弹性上下班时间或兼职。有需要的员工，仅须向直属主管提出要求即可，公司会在不影响整体运作的情况下，为员工提供支援。

Radha Exports首席执行官阿南丹尼（Deepak P.Anandani）直言，落实灵活工作安排有助留住人才，他也观察到团队变得更开心。但他强调，商业交付期限不会改变，要对客户兑现承诺，因此他促请各界应进一步了解即将落实的灵活工作安排要求，背后的原则和真正意义，雇主和员工互相配合，达到双赢。

公司包装部门主管梁世芬（54岁）管理超过40名员工，组员的日常工作包括为商品贴标签和包装，以便运到各零售店。她有两名组员分别要照顾生病的父亲及本身要洗肾，因此允许其中一人兼职工作，另一人则可提早下班。接下来，公司会考虑让较年长如接近70岁的全职员工，以兼职方式如每天工作四小时，继续做出贡献。

梁世芬说：“他们都是不错的员工，我们尽可能帮忙。”