澳大利亚当地时间4月9日（星期二），澳大利亚联邦法院对一个牵动无数华人目光与心绪的大案做出了裁决——重罚澳洲某泰丰集团和两名高阶主管，罚款总额超过409万澳元（约1930万人民币），其中，集团被罚款389万澳元（约1836万人民币）、总经理Hannah Handoko被罚款 9万2232澳元（约43万5千人民币），人力资源经理Sinthiana Parmenas则被罚款10万5084澳元（约49万5千人民币）。

澳洲多家主流媒体均在第一时间做出了报道，很多中文媒体也进行了及时的转发与跟进。这个案子成了这两天澳大利亚炙手可热的话题。

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一分一分都是留学生打工人的血汗

澳洲媒体是这样描述的：

备受欢迎的饺子连锁店某泰丰及其两名高级管理人员被处以超过 400万澳元的罚款，联邦法院认定这是一起“精心策划的抢劫员工辛苦赚来的工资的（犯罪）计划”。

没错，这里的措辞是——抢劫！

这家在悉尼和墨尔本均设有餐厅的台湾连锁店被处以高达 390 万澳元的罚款，两名经理被勒令支付 92232 澳元和 105084 澳元的罚款。

公平工作监察员对某泰丰进行了调查，法院发现其存在已经延续了4年之久的欺诈行为，克扣工人工资并创建“虚假”记录来掩盖不当行为。

联邦法院法官安娜·卡茨曼 (Anna Katzmann) 发现，该连锁餐厅未能支付最低奖励费率、周末和公共假期加班费、（工作日）加班费、轮班津贴和临时工费，并制作阴阳账本。

阴阳账本其中一份显示了真实发放的工资和工时，而另一份则有“虚假的工资单、时间表、工资日记帐和工资运行摘要”。

卡茨曼女士将该公司的行为描述为“具有欺骗性且不择手段”，并指出员工“特别容易受到剥削”。

“绝大多数员工是年轻的外国工人（编者注：其中绝大部分，甚至全部当然来自于亚洲）。除一名外，其余所有人都在 30 岁以下，”她在周二做出的判决中指出。

某泰丰向移民和边境保护部提交的法庭文件显示，截至2017年6月27日，其382名员工中有338人是“外国雇员”，其中绝大多数是临时签证持有者（编者注：也就是说绝大多数，甚至全部为亚洲留学生）。

法院发现，员工被少付的工资从大约 2300 美元到超过 50000 美元不等，而且他们至今仍然没有得到补偿。

法庭听取的证据表明，雇主故意雇用短期签证持有者而不是澳大利亚公民或永久居民，以避免他们的商业行为引起当局的注意。

说白了，就是专门针对“特定人群（也就是留学生群体）”，吃定你了！

2

成规模、成体系的犯罪模式才是更可怕的

虽然此案的调查与审理只重点集中在他家 17 名员工身上，但卡茨曼法官表示，这（犯罪情况）可能会在 2018 年那一年波及影响到更广泛的员工队伍。

也就是说，时隔那么多年，现在很难调查取证更多人罢了。这么多年过去了，也许有些员工已经回国了，有些员工也觉得“多一事不如少一事”，干脆就也不想跟法院扯上瓜葛了。

公平工作监察员安娜·布斯 (Anna Booth) 表示，此次处罚是 FWO 历史上第二高的处罚，凸显了违法行为的严重性。

安娜·布斯 (Anna Booth)

FWO是Fair Work Ombudsman的缩写，意为公平工作监察员办公室，是根据《2009 年公平工作法》（Fair Work 法）设立的独立法定机构。公平工作监察员 (FWO) 兼该机构现任负责人是 Anna Booth。

FWO在澳洲各地都有办公室

安娜对媒体说：“我们对这些处罚表示欢迎，这些处罚表明了被告在这件事上违法行为的严重性。他们的行为导致弱势移民工人的工资被少付了数十万澳元！”

任何被发现从事此类精心策划和系统性行为的企业都将面临严重后果，例如本次事件中发现的类型。”

琳琅满目的菜品后面却包藏着剥削与压榨，终于引来调查

其实，安娜最后这句话一针见血地指出了一个可怕的事实，那就是：

这种犯罪模式一旦形成，那各种坏人就可以在各行各业，各种场合压榨亚洲留学生。

也就是说，它是体系型的，而不是个案和个例。

现在，澳洲人最感兴趣也最为关注的是：这笔罚款能不能到位？如果流氓企业继续老赖，拒不上缴罚款，那怎么办？

有身在澳洲的华人网友表示：

各方面也都有自己的分析，我们来总结一下大家的观点。

经营某泰丰的两家公司在案件审理前就已进入清算状态，目前的餐厅由现在的新实体经营。

那两家已经进入清算状态的公司中，其中一家雇用某泰丰员工的公司在 2013 财年的营业额超过 1500 万澳元，2017 年的年营业额为 720 万澳元。

但清算人报告显示，该公司的资产和负债仅为 17000 澳元，而某泰丰的另一家运营公司的债务为 12万1000 美元，负债为 14万4187 美元。

卡茨曼法官表示，参与这一“欺骗”行为的人力资源协调员和总经理未能提供任何有关少付工资的证据——拒绝了仅涵盖一家餐厅八名低级临时工的工资审计——并且没有表现出任何悔意。

没错，就是不后悔！

其中一名经理的律师声称她必须出售部分房屋来支付罚款，但法官驳回了这一说法。

女法官还否定了有关 2018 年该店人力资源经理的薪酬为 4万9580 美元、总经理的薪酬为 7万665 美元的说法，因为这甚至低于厨师的薪酬。

女法官说：“我认为管理团队成员的薪酬不太可能低于厨师的薪酬，而总经理的薪酬也不太可能如此之低。不可避免的是，他们也获得了部分现金报酬”。

其实这事都不用法官来判断，是个明白人都能判断出：

他们既然员工的工资单都能做阴阳账本，那经理们的又有何不可？再说，如此规模的餐馆有大量不在明账上的现金，总经理的年收入怎么可能少于厨师的收入？

进一步的评估通知显示，总经理2022年的应税收入为7037澳元，而人力资源经理2023年的应税收入仅为82澳元。

什么是应纳税收入？

应税收入即为收入扣除成本、费用等之后的纯收益，纳税人取得任何一项所得，都有相应的消耗和支出，应予以扣除。

该店人力资源经理全年应税收入只有82澳元？试问这经理全年收入吃得起自己店里一顿饺子吗？

就在今天，还有澳洲博主晒出了自己剪葡萄一周的税后收入：

卡茨曼法官表示：“ASIC 的调查显示，截至 2023 年 8 月 25 日，两名（被告）女性均未持有任何澳大利亚公司的股份。”

“然而，我不相信这些信息能够真实或完整地描述他们当前的财务状况。”

当然了，不但法官不予采信，但凡是个有点最基本逻辑思维与理性的正常人都不会信。

法院还发现，2020年，当监察员的调查仍在进行时，某泰丰业务便被出售给另一家目前经营该连锁餐厅的公司。

3

亚洲同学们的普遍情况？

近年来，许多澳大利亚知名公司都被揭露出了员工工资过低的情况。

这里面绝不仅仅是卖饺子的连锁餐馆，还有严肃的学术机构。

今年 1 月，澳大利亚天主教大学 (Australian Catholic University) 透露，该大学多年来少付了 1100 名临时学术人员数百万澳元的工资。它承认 2016 年至 2023 年间，员工薪酬与应付薪酬存在 360 万澳元的差异。

今年 2 月，有消息称，零售业公司Optus为少付员工工资而道歉后，数千名现任和前任 Optus的零售顾问和商店经理将获得了超过 780 万美元的薪酬。

公平工作监察员宣布，电信公司telco已签署一份可执行的承诺，以偿还 2014 年至 2019 年底期间雇用的 3700 多名员工。

去年，澳大利亚零售商 Best & Less 被迫向员工发放了已经拖欠超过 520 万澳元的工资，原因是该公司被发现员工的工资不正确，而且加班费、罚款和年假权利也没有得到适当的报销。

其实，在某泰丰被罚后的评论区中，很多澳大利亚当地的华人都有类似下面这样的留言：

甚至还有疑似前员工的留言：

这也足以证明，克扣工资，阴阳账单还是比较普遍的现象。肯定远远不止一家公司这么干，而是一种心照不宣的游戏规则。

当然，这样的游戏规则只对商家有利，打工人则是被游戏的那一方。

事实上，一个公司、一个集团，对于作为个体的打工人来说，确实有着压倒性的优势。这也绝不仅仅是澳洲的现象。

很多中国打工人，无论在哪国受到了不公正待遇，想要维护自己权益时，有时就会得到公司赤裸裸的威胁，诸如：

“打官司你可赢不了，我们的法务部可都不是吃素的”；“跟我们签约的都是赫赫有名的大律师。想跟我们打官司，奉陪到底。”；“工资是一分钱没有，你愿意找谁找谁，你愿意去哪告就去哪告”……

而普遍来说，中国人在文化上又对打官司，上法庭有着天然的抵触，所以在大多数案例，甚至绝大多数案例中，作为个体的维权者都是忍气吞声了事。

总结一下：

无论是留学生还是在外工作的华人，生活都不容易，打工也都是付出艰辛汗水换辛苦钱，选对公司，选对单位，权益受到损害了就去据理力争，才是海外人生的正路啊。