费城政府员工急缺，其中缺工最严重的是公安机构，包括警局和监狱。（费城警局脸书）

费城经历多年缺工危机，影响该市基本服务和加班费支出，官员日前表示，招募情况已比新冠肺炎疫情前略为回升，市府并积极宣传征才讯息以招募新人。

费城人力资源室主任扎卡尼（Michael Zaccagni）表示，2023年是过去四年来，招聘率首度超越市府员工离职率。

扎卡尼形容此这股趋势为「转机」，他在预算听证会上表示，「我们在疫情期间遭受重大打击，但去年招募的新人数量大幅超越离职同事」。

官员作证说，市府约23%的职位缺员，从911报案电话接线生到建筑检查员等6200多个职位未补足员额，缺工最严重的是公安机构，包括警局和监狱，消防厅则缺数百名医护人员。

与费城市长帕克（Cherelle L. Parker）共同出席市议会作证的官员表示，他们正采取诸多方法改善招募情况并解决问题，而此问题是帕克1月就任时就承接的烫手山芋。

人员短缺已造成连带影响，包括费城市府支付的加班费创纪录。 部分市议员关切，帕克政府要求员工每周进办公室五天的政策可能影响招募成效，但她取消部分职缺需要大学学历的政策则获得肯定。

工作家庭党（Working Families Party）的不分区市议员布鲁克斯（Kendra Brooks）质询提问，政府官员是否考虑过返工政策会让需要照顾亲属的员工辞职;对此，费城人力资源首席行政官（CAO）卡蜜尔‧杜豪西（Camille Duchaussee）回应称，费城计划今年与代表市府员工的工会就该政策磋商，” 一切都有可能，我们希望确保支持所有职员“。

费城缺工的情况普遍，主要是因为疫情改变了劳力市场和职场状况;私人企业透过远距工作、弹性工时和签约奖金吸引政府员工跳槽，而全国各地的市政府都快速流失员工且难以招聘新人。

扎卡尼表示，费城积极宣传市府工作稳定、福利好并加强招募活动，2022年在征才活动中与800多名求职者互动，2023年互动人数成长至2800人。

警局则花费数百万元宣传征才讯息，放宽体格要求以扩大警校申请报考的资格。