之前，知名奢华品牌公司加拿大鹅（ Canada Goose ）宣布全球裁员17%的计划，但没想到这么有名的公司裁员竟以一封冷酷的电子邮件了事。

Canada Goose的HR可以换人了！

（ Canada Goose ） 当加拿大鹅员工于 3 月 25 日星期一收到一封电子邮件，要求他们第二天不要进入办公室时，他们担心最坏的情况发生了。 这一次解雇有一个关键的区别：人们是通过电子邮件获知被这家豪华派克大衣制造商解雇。 三名前员工称公司这种解雇做法“不人道”和“令人沮丧”。一名下岗工人告诉《全球新闻》：“在工作中取得成功多年后被解雇是一种痛苦，但公司通过通过电子邮件就这样了结，感觉自己只是一个数字而已，并不重要。” 周四，加拿大鹅首席人力资源官 约翰逊（Jess Johannson） 在给《全球新闻》的一份声明中表示：“这样的决定令人心碎——我们了解解雇所带来的影响，也知道没有完美的方式来分享此类新闻。”

3 月 26 日，Canada Goose 首席执行官赖斯（ Dani Reiss ）在 LinkedIn 帖子中宣布了“悲伤消息”：该公司全球裁员 17% 的企业员工。他表示，裁员使公司能够更好地扩大规模，帮助这家总部位于多伦多的公司专注于效率和品牌、设计和运营计划。 当天上午 9 点刚过，员工就收到两封电子邮件：一封是赖斯发来的，列出了公司重组计划；另一封则是 Canada Goose 人力资源部包含解雇的通知。 一位前员工说：“我完全震惊了，真的措手不及，”。 首席人力资源官约翰逊指，每位受影响的员工都被邀请与“人力资源业务合作伙伴”安排一次虚拟会议。虽然一些员工选择立即安排这些会议，但其他人选择稍后再说。 公司表示，“只要他们（前雇员）愿意”，会议就可以举行。 其中一名员工声称，他们“在收到通知后几个小时内都没有与人联系”，而且人力资源部门“也没有主动联系”。 这位前雇员称其为“令人沮丧，因为我认为我们应该得到更多的同情、同理心和人际对话，而不是电子通信。” 三名员工表示对加拿大鹅公司的电子邮件解雇策略表示失望。其中一位表示，他们“对加拿大鹅走上这条路感到非常失望”。 重组受害者之一是一名长期员工，他表示自己致力于打造这个传奇品牌，表示以电子邮件作为裁员方式与公司的健康形象“不符”。 “Canada Goose 文化始终以公平对待他人和尽可能尊重他人而自豪。” 律师：电子邮件通知是合法的，但是“坏主意” 总部位于多伦多的 Samfiru Tumarkin LLP 的全国联合管理合伙人、劳工和就业律师 Lior Samfiru 表示，随着远程工作的兴起，电子邮件解雇通知书变得越来越普遍。但在大流行之前，这种情况很少见。20年来他处理过两起这样的案件。 萨姆菲鲁表示，通过电子邮件发出裁员通知并不违法，但他建议不要这样做，因为这样会留下一些风险。 他表示，这是“一个坏主意”，因为雇主有责任及时通知员工解雇事宜，但数字优先的电子邮件流程意味着某些通信可能会漏掉，因为错过、未送达或未打开而无法打开，最终进入垃圾邮件文件夹。 他强调让员工收到终止雇佣通知的时间可能非常重要。 最佳裁员做法允许被解雇的员工提出问题，而不会在他们因失业而感到震惊时，增加采取法律行动。 事实上，已经大约有十几名加拿大鹅前员工向他的律师事务所提出了问题。 律师表示公司可能会面临法律诉讼，因为实际上是在迫使员工去找律师。 约克大学奥斯古德霍尔法学院的兼职教授安德鲁·蒙克豪斯 (Andrew Monkhouse) 表示，最佳做法仍然是通过一对一的直接沟通（无论是面对面还是远程沟通）让员工知道他们被解雇，并通过书面信函跟进。他也建议不要使用电子邮件作为首选联系方式。 他说：这种做法让人感觉有失尊严。 从礼仪的角度来看，专家也警告说电子邮件方式可能会进一步加剧双方紧张的局势，公司应该安排员工与离职者会面，回答他们的问题，以示尊重。