新西兰南岛Southland的一位农场主及其所有者因剥削三名印度尼西亚移民工人而被就业关系管理局（ERA）今天发布的一项决定下令支付总额达215,000元的罚款。

ERA发现，业务公司Rural Practice Ltd和所有者Reza Abdul-Jabbar，一位位于因弗卡吉尔的伊玛目，违反了“许多最低就业标准”，包括篡改工资单和非法从工资中扣除钱款。

Rural Practice Ltd被命令支付145,000元，Abdul-Jabbar必须支付70,000元。

三名工人中的两人将分别收到罚款总额中的10,000元。

这三名工人于2017年12月至2022年2月间从印度尼西亚来到Rural Practice Ltd的因弗卡吉尔农场工作。

2020年12月，其中一名工人联系了商业、创新和就业部门的联系中心，抱怨自己没有得到雇佣协议中记录的工资，也没有每两周应得的休假天数。

他还抱怨他的雇主拿走了他的护照和身份证，尽管他要求归还。

劳工检查部门的调查发现，每位员工都被提供了两份个人雇佣协议的版本——一份声明较高工资的，雇主在劳工签证申请期间向新西兰移民局（INZ）提供，另一份则由劳工检查官提供，声明较低金额。由于没有向他们支付应得的正确工资，没有一个员工得到了正确的工资。

还发现从其中一名工人的工资中扣除了金额，据称是为了支付印度尼西亚一家招聘公司的服务费。

Abdul-Jabber是位于皇后镇和南地的房地产公司的股东，是因弗卡吉尔清真寺的伊玛目，为当地穆斯林社区提供宗教顾问和导师。他还是至少一名工人的宗教顾问和导师。

在案件审理期间，Rural Practice Ltd的共同所有者Silvia Abdul-Jabber于2022年9月去世，劳工检查部门撤销了对她的罚款要求。

劳工检查部门的西蒙·汉弗莱斯说，这是一种“故意和系统性的剥削”，是“不可饶恕的”。

“这些工人来到这个国家是为了寻求更好的生活，但他们被他们信任的人利用了，”他说。

“对违规行为的处罚表明了违规行为的严重性，并向那些选择剥削工人谋求金钱利益的企业主发出了明确的信息。将会有后果。”

汉弗莱斯说，劳工检查部门将继续积极监督潜在的移民工人剥削，并在必要时执行合规性。

“我们很高兴，通过我们在这个案件中的干预，我们能够帮助这些脆弱的工人。”

在他的决定中，权威成员阿拉斯泰尔·邓布尔顿注意到，操纵工人工资单表明Rural Practice Ltd及其董事通过积极策划误导了新西兰移民局和劳工检查官的法定官员。