英国搬砖党

血脉觉醒的时刻！

从明天（4月6日）开始，英国将正式落实几项关于就业的新法规，这些新法规主要更新了在英灵活办公的相关内容，某种程度上来说，英区打工人的权益得到了更多的保障！

英区上班族内心os：如何能让我的老板看到这篇文章

不过，也有人因为这项规定，而遭受了“区别对待”。话不多说，速度看

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英区打工人入职即可要求灵活办公

新法规的出台，给予了英区的打工人们，在工作时间和地点方面更大的灵活性。 即：公司有权合法告知员工，他们希望员工在何时何地工作。而员工也有权要求弹性工作（打工人迎来高光时刻）

图源：HR Department 弹性办公的申请： 根据4月6日起实施的新规定，员工从入职第一天起就有权要求雇主提供灵活的工作安排，而之前，员工需要为同一个雇主连续工作26周，才可以申请。 此外，新法规规定，雇主必须在两个月内回应员工关于灵活办公的请求，而在新规出台前，这个期限是三个月（有多少打工人之前不知道这些规定？）

图源：GOV.UK 如果雇主拒绝员工的请求，必须针对为什么拒绝员工弹性办公，给出解释。而在新法规出台前，雇主是不需要理由，就可以直接拒绝员工的。 此外，自2024年4月6日起，员工将可以在任意12个月内提出2次弹性工作申请。

图源：DIVY 可以申请哪些部分： 根据政府官网信息，所有的员工都有权申请弹性办公，其中可以申请的部分包括：工作的时长、开始和结束工作的时间、工作的天数和工作的地点。

图源：GOV.UK 关于更详细的弹性办公的类型，英国政府官网也给了详细的说明和解释，其中包括：远程办公、办公天数的减少（比如两周仅工作9天）等。

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如何申请弹性办公制？

看到这里，可能不少宝子都已经迫不及待想要了解申请弹性办公制的方法了！ 根据GOV.UK给到的建议，申请人需要写邮件给雇主，并声明此申请是一项法定权利，并提供相应的解释说明。

图源：DebtWave

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弹性办公的人，很少被晋升和加薪？

虽然弹性办公很“香”，但英媒最近报道的一项调查显示，选择弹性办公的打工人，得到加薪和升职的机会，会比正常上班的员工要少。

图源：GOV.UK 这份调查面向英国境内不同企业和行业的937名Manager，提供了模拟全职员工资料，其中一部分人一周5天都去办公室，还有一部分人全部居家办公，剩下一部分人在线下办公3天，居家办公2天。Manager们根据这些资料来选择想要晋升的人。 晋升机会差异： 结果显示，完全在家工作的员工，得到晋升的可能性比一直线下办公的人低11%。 混合办公的打工人，晋升的可能性也比一直线下办公的人，平均要低7%。

图源：MeteorOps 加薪机会差异： 与一直在办公室工作的员工相比，Manager为完全在家工作的员工加薪的可能性要低9%，为混合型员工加薪的可能性也低7% 不过，很多居家办公的人，并不care升职和加薪，因为 “除非加薪幅度很大，否则可能不值得回线下办公，因为在家工作，可以节省很多通勤费和其他费用。”

“说实话，每年6000镑的火车票，我最好在家工作吧！既能和家人在一起，而且任何加薪都会被征税。我正在寻找一份工作更灵活的工作，每周在伦敦工作5天，仅仅因为你的老板想micromanage，这并没有什么好处。”

以上截图源自：DailMail

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哪些四天工作制的人，目前怎么样了...

之前委员就给大家分享过，英国很多公司都参加了全球最大规模的4天工作制的实验 经过了反复实践，由于取得的结果较为积极，大多数参与这项实验的英国公司已经将四天工作制永久化实施了（是谁流下了羡慕的泪水）

报告发现，超过一半的公司表示，每周工作四天，员工产出的工作效益和工作五天的效益是一样的。而几乎所有员工都表示，四天工作制让他们的个人生活也受益匪浅，甚至有些员工认为自己在工作中可以表现更好。 就在今年早些时候，苏格兰政府对部分公共服务部门，也启动了四天工作制的试验（不知道会不会有一天被广泛推广）

图源：yahoo 各位在英国的工作党都采用的什么工作制呢？