周一，大约3000名波士顿大学研究生劳工工会（Boston University Graduate Workers Union）成员举行了罢工。人群聚集在Marsh Plaza，高举标语，呼吁公平的工资、全面的医疗保健和更好的福利，例如儿童保育等。

（图片来源：NBC Boston）

这是该工会与大学的第一次合同谈判。该工会隶属于SEIU 509（州人类服务工作者和教育工作者联盟），它向国家劳资关系委员会提交了针对BU的不公平劳动行为指控。在过去的9个月里，工人们与大学代表举行了15次系列会议。

据WBUR报道，在研究生劳工行动在全美范围内高涨的过程中，工会成员经常表达一种共同的不满：他们承担着必要的教学、研究和行政职责，却只得到相对微薄的津贴。

但波士顿大学研究生劳工工会的成员表示，他们的罢工凸显了一种特别的挫败感。他们表示，合同谈判进展缓慢，而校园附近的租金、食品和儿童保育成本却在上涨。

BU博士生兼研究生劳工Pol Pardini-Gisperd说，他的收入不足以支付在这座城市的生活费用，也无法养育他8个月大的女儿。

Pardini-Gisperd说道：“我无法解释我们有多挣扎。”

波士顿大学前研究生劳工、国会议员阿雅娜·普莱斯利（Ayanna Pressley）说：“这些年薪在2.7万美元到4万美元之间的员工负担不起住房和托儿费用，这是不合情理的。” 她周一也加入了罢工人群。

（图片来源：X）

据报道，工人的要求包括合理的工资、可持续和公平的工作量、更强的医疗保健福利（包括视力和牙科、儿童保育补贴和探亲假），以及对国际学生的支持。

BU对此提出了如下方案：

12个月的博士生津贴明年将增加到42,159美元，三年内总体增长13%。

将博士生目前的8个月津贴改为9个月津贴，这意味着第一年的合同增加到31,619美元。

为所有波士顿大学的博士生和其他研究生提供12个月MBTA通行证33%费用报销。

为所有研究生建立牙科保险计划，他们需支付全额保险费（每年452美元），博士生将获得100美元的补贴。

对于在五年资助保证期内的全日制博士生，在大学学生6岁及以下子女健康保险计划基础上，额外涵盖受抚养人的年度费用。

增加5万美元的研究雇员帮助基金，以提供在不可预见的危机和紧急情况下基于需求的支持。

据悉，该工会此前在3月12日投票决定，如果到3月25日还不能达成协议，将进行罢工。

波士顿大学没有具体说明他们将如何解决员工短缺问题，但他们发表了一份声明，其中提及，“我们担心罢工对教学、研究和数千名其他学生生活的影响，我们正在努力将这种干扰降到最低”。