根据招聘平台IrishJobs的最新研究，近三分之二的专业人士认为他们目前的薪水并不能反映他们的技能、资格和经验水平。

薪资和福利调查显示，63%的员工没有机会定期与雇主协商加薪。

研究显示，44%的员工在过去12个月内获得了加薪，而在加薪的员工中，超过四分之三的人表示加薪幅度在1-5%之间，其中62%的人表示加薪未达到他们的预期 。

研究表明，在考虑就业方案时，薪资是专业人士最重要的标准，其次是员工福利。

医疗保健计划、养老金计划、年假天数、灵活的工作安排以及奖金/财务激励是最受欢迎的员工福利。

超过一半的受访者认为在评估工作机会时工作与生活的平衡极其重要。

负责爱尔兰就业的Stepstone Group Ireland国家总监Sam Dooley表示，这项调查深入了解了不断变化的经济和劳动力环境对员工对工作机会的态度的影响。

Dooley表示：“虽然通货膨胀率正在放缓，但工资增长仍然落后于成本增加的水平。”

他补充道：“然而，随着央行最新季度经济公报预测，未来三年实际薪酬将增长，这种情况预计将对工人产生积极影响。”

2024年爱尔兰就业薪资和福利调查收集了爱尔兰各企业1,224名专业人士的见解。