加拿大移民政策一直在紧缩，使得想要毕业后留在加拿大变得更加困难，引发了许多有移民需求小伙伴们的哀嚎声。

不久前，阿尔伯塔省宣布暂时关闭了AAIP省提名里的AOS提名通道，这一通道被认为是AAIP中条件最低的，只要申请者在该省毕业后找到相关专业工作，并工作半年即可提交申请。

对于许多在阿省毕业的小伙伴们来说，这个决定无疑是个不友好的消息。与此同时，阿省AAIP官网对雇主资格也进行了调整，加强了对雇主资格的要求，旨在打击空壳公司和近两年来出现的非法职位买卖现象。

尽管阿尔伯塔省的移民政策正在持续收紧，但目前来看，相对于加拿大其他省份，阿省仍然是相对容易移民的地方，尤其对于本地毕业生并且能够找到相关工作的人来说。

从申请者的年龄、语言成绩、职业类别和工作经验等方面来看，与其他省份相比，阿尔伯塔省的要求更为宽松。

与BC省和安大略省不同，申请者的学历在阿尔伯塔省只需高中及以上即可。

阿尔伯塔省的语言要求也相对较低，只需要达到CLB 4，而不像其他省份需要达到CLB 5。

其他省份的移民门槛也相对较高，例如，安大略省的省提名要求申请者必须持有硕士学历，而Express Entry的抽签分数已经达到了520+，相当于申请者必须具有硕士学历、五年以上工作经验，并且语言分数需达到基本满分才能被选中。

阿尔伯塔省最近还推出了针对旅游和酒店行业的新移民项目，该项目的基本要求相对较低，只需满足一系列条件即可递交移民申请。

阿尔伯塔省最近更新了对雇主的要求：

包括雇主必须在提交申请之前已在阿省持续积极运营至少两个完整的财政年度，并且需要有办公场所和雇员，以及证明填补加拿大公民或永久居民职位空缺的合理努力。

雇主在最近一个财政年度的最低年总收入必须达到40万。

并雇佣至少3名全职员工。如果雇主无法满足这些要求，则将受到提名申请人人数的限制：

在阿省运营2年:共有1名被提名人。在阿省运营3年:共有2名被提名者。

每增加一年的运营年，可以支持1个额外的被提名人。

雇主可以支持的被提名人人数上限将适用于2024年3月18日或之后收到的申请。

请注意，如果被提名人离开雇主，提名将继续计入人数。通过这次变更，阿省将大量筛去那些只为做移民而建立的空壳公司，留下真正经营的有实力的雇主。

这一举措也有好的一面，对买卖LMIA的皮包公司的严厉打击，筛选出真正有实力的雇主，减少了劣质雇主对移民过程的干扰。

政策的调整也是为了将应该有的条件明确化，剔除那些质量低劣的雇主，以及对担保人数的限制，使得移民者更有机会找到真正合适的工作机会。