一项新的调查发现：越来越多的德国大学毕业生，尤其是移民，正在离开德国。他们感觉在其他地方有更好的工作前景。

德国劳工部部长，经济部长以及财政部长在国外的访问中总是不断宣传德国，希望鼓励欧洲以外的年轻人移居德国。联邦就业局 (BA) 和联邦劳工部 (BMAS) 为了更加便利地招聘外来人员设立了专职。《技术移民法案》进一步放宽了法律状况，德国政府还与多个国家签订了招聘协议。完成培训或学习的人将会来到德国，同时来德国留学的学生毕业后找到工作也会留下来。

劳动力短缺正在加剧

德国特别在理工(MINT)和医疗保健两个领域迫切需要更多员工。理工科人才需求超过平均水平的 22%，医疗健康领域超过 27%。

根据行业协会 Bitkom 的数据，德国有 14.9万个 IT 职位空缺。这比一年前又增加了1.2万个。

德国医疗保健系统的人力短缺情况稍好一点。根据联邦就业局的数据，2023 年该行业的就业人数大幅增长。但由于人口老龄化，人员短缺问题还是日益严重：中期就业人数将萎缩，而需要护理和需要更多医疗护理的老年人数量却急剧增加。审计公司普华永道甚至预计，到 2035 年，医疗保健行业的职位空缺将创历史新高，达到 180万个。

然而一项新的调查显示，德国面临着日益严重的“人才流失”的威胁：受教育程度高于平均水平的年轻人移民国外。一方面，德国的外国留学生特别想回到自己的祖国或其他国家。另一方面，许多德国学生也想或已计划到其他国家发展。

德国的大学生资源

德国大学在国际比较中学费较低，为此吸引着许多海外学生。上一年冬季学期近290万大学生中约有37万名是外国人，比以往任何时候都多。联邦教育部长认为这对于德国经济和科学发展来说是“非常好的消息”。

语言生、外国籍大学生、博士生、奖学金获得者的医疗保险

2024-02-02

德国的外国留学生中，印度以约 42600 名学生首次位居第一，领先于中国(39137 名)和叙利亚(15563 名)。乌克兰大学生人数大幅增加，目前已达9100 人。

联邦教育部的一项评估显示：45%的留学生在入学十年后还是居住在德国。

很多大学毕业生计划离开

人事服务提供商 Jobvalley 和马斯特里赫特大学劳动经济系的一项代表性研究得出的结论：在2023年10月和11月对来自德国各地的 12343名大学生进行了调查。其中有移民背景的德国人比例为24%；28%的受访者是外国留学生。 调查显示：超过六分之一的调查参与者（18％）认为他们在国外的工作机会比在德国更好。24%有移民背景的大学生认为国外的职业前景更好，高出所有学生平均水平近6个百分点。Jobvalley负责人ClemensWeitz警告，“尤其令人担忧的是，我们面临失去六分之一有移民背景的学生的风险。”

近七分之一的学生（13.3%）已经制定了从德国移民的具体计划。他们表示，在获得德国的学位后将离开。引人注目的是，有移民背景的学生对出国更好的职业前景的认可度(24%)和移民计划的认可度(17.5%)更高。经济学(17.7%)以及语言学和文化研究(17.2%)专业的大学生都有具体的离开计划。 德国经济衰退总体带来悲观情绪，对大学生的择业地点产生了重大影响。28%的受访者认为德国当前的经济状况良好或相当好，34%的人认为德国当前经济状况不好或相当糟糕。36% 的受访者认为德国未来几年的经济发展也会很糟糕或相当糟糕。 Jobvalley负责人Clemens Weitz认为，“德国作为商业地点面临威胁”。他明确提出， “我们深入讨论如何从国外引进合格的专家，是重要且正确的。与此同时，我们必须把自己的技术工人留在国内，为他们创造更好的前景。”高等技术人才的流失不仅是德国政治造成的后果，德国经济本身也负有责任。他提出，“企业常常觉得，很难找到与年轻人才的接触点。”人力资源经理最好在大学生学习期间提供支持并提供前景对话。这将会增加长期获得专业人工的成功保障。