据报道，法定病假薪资计划每年都会延长，以确保人们因病重而无法工作时获得薪酬。由于计划延长，工人今年最多可获得550欧元。

从今年1月1日起，员工有权享受五天病假薪资，每天最多110欧元病假薪资。

什么是法定病假薪资计划？

法定病假工资 (SSP) 是病假薪资的最低法定金额。带薪病假的权利正在逐步实行。

病假可以连续休，也可以分开休。带薪病假遵循日历，从1月1日到12月31日。

付款金额是多少？

目前可以领取平时日薪70%的病假薪酬，每天最多110欧元，每年为期5天。法定病假薪酬必须按照每日正常薪酬标准（Daily Rate）支付。

包括每周固定的奖金或津贴（不包括加班费或佣金）。

如果工资每周有所不同（例如，由于定期奖金或津贴），病假薪酬需案请病假前13周工资的平均值。

谁有资格？

为了有资格获得法定病假薪酬，必须满足：

成为一名雇员

在生病之前已为您的雇主连续工作至少13周

由全科医生证明无法工作

如果您符合以下条件，您可以获得病假工资：

试用期

培训中（实习生）

学徒

一名机构工作人员

例外情况

如果您在公共假期前请病假，您可能无法获得工资或休假。这同样适用于以下情况：

因普通疾病或事故而休假超过26周

因工伤事故已停工超过52周

以及遇到严重财务困难的雇主可以要求劳工法庭免除他们需支付的法定病假薪酬。

如果获得此豁免，该豁免将持续3至12个月。