2023年有哪些员工能获得马克龙奖金呢？与2022年相比，获得奖金的员工人数有所减少，但平均金额有所增加。

据《费加罗报》（Le Figaro）报道，马克龙奖金（Prime Macron）起初被称为特殊购买力奖金（Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat，PEPA），是在黄马甲运动（Mouvement des gilets jaunes）的要求下，法国政府于2018年底设立的一项公司支付给员工并免于社会保险费的免税奖金，奖金的主要目的正如其名，是为了大幅提高雇员购买力。如今其更名为为价值共享（股份、分红）奖金（Prime partage de la valeur，PPV），而且在2024年1月1日至2026年12月31日期间支付给员工的此项奖金须遵守新的税收规定。

到2023年，法国24%的公司决定使用这一工具，向590万名员工发放了52.7亿欧元。与2022年相比，这一数字略有下降，2022年企业向680万人发放了54亿欧元奖金。

虽然去年从雇主的这一举动中受益的员工人数有所减少，但奖金却比上一年更加丰厚。奖金从2022年的平均779欧元上升到2023年的885欧元。这对提高员工的购买力大有裨益，而目前经济环境的不稳定性正令法国企业感到担忧，近几个月来，法国企业的经营活动出现萎缩。

该计划还特别受到小企业的欢迎。在支付的约53亿欧元中，23.9%来自员工人数少于十人的企业。这些企业也更加慷慨，奖金平均为1141欧元，而员工人数在2000人或以上的公司仅为855欧元，占总奖金额的19.3%。

在员工中，三分之一的人获得的奖金超过1000欧元，40%的人不到500欧元。年龄金字塔也发挥了作用，年轻雇员的金额明显较低。20岁以下的员工平均只能拿到397欧元，而20-24岁的员工平均能拿到613欧元。30岁以上的员工奖金更为丰厚，从860欧元到956欧元不等。

根据行业的不同，奖金数额也有很大差异。金融和保险业、化工业、信息技术和法律业、咨询和工程业……这些以高薪著称的行业支付的奖金也很丰厚，从1066欧元到1308欧元不等。相比之下，零售业的平均奖金为805欧元，而依靠低薪工人的社会工作和临时就业部门的平均奖金为451欧元至446欧元。

在工业领域，很大一部分公司（40%）发放了奖金，而在酒店和餐饮业，这一比例上升到14.1%，在艺术、娱乐和休闲业，这一比例上升到14%。

2024年，企业领导人打算继续保持这一趋势。根据中小型企业联合会（CPME）在2023年12月进行的商业调查，55%的老板打算提高员工的工资，58%的老板打算向员工发放奖金，无论是价值共享奖金还是个人奖金。