政府已启用员工请求远程工作的相关权利的行为守则，有照看孩子和老人需求的员工，也可要求灵活工作安排。

由工作场所关系委员会（WRC）起草的雇主和雇主行为守则已经获得批准和发布，工作场所权利是2023年4月颁布的《工作生活平衡法》的一部分。

雇主和雇员在考虑远程工作安排申请时有义务遵守业务守则，如果雇主终止灵活工作安排，还必须遵守该准则。

如果雇主未能履行该法案规定的义务，雇员可以将有争议的劳资纠纷问题提交给WRC，并且该准则将在法院、劳动法院或WRC的诉讼中被采纳为证据。

该行为守则由WRC与工会和雇主代表机构协商后制定。

“我很高兴地宣布，现在所有员工都有权要求远程工作安排，”企业、贸易和就业部长西蒙·科文尼 (Simon Coveney) 表示。

继新冠疫情疫情之后，远程工作成为许多雇主和雇员的新常态，而且很明显会持续下去。

他补充说：“本届政府致力于促进和支持远程工作，以减少我们的通勤时间，并且有更多时间和家人在一起。”

根据新的企业雇佣行为守则，员工现在就可以享受两年的母乳喂养假、五天的医疗假以及五天的家庭暴力假，这对于那些遭受家庭暴力的人来说也具有很大的意义。

为照看老人和孩子的员工提供灵活工作的权利，也标志着欧盟工作生活平衡指令转变的最后一步。2023年11月，欧盟委员会警告爱尔兰因未能完全转换该指令而面临罚款。