随着国内就业市场的不断扩大，就业难的现象越来越严重。面对这种困局，许多人不禁产生焦虑和迷茫。

德国凭借高收入，高福利，高教育水平成为了很多国人移民的理想选择。而且德国如今人口老龄化不断加深，急需更多的劳动力充盈到各行各业。

所以近一段时间以来，德国也在不断放出各种利好政策希望吸引更多非欧盟国家的技术人才。那么到德国工作究竟有哪些好处？可以享受哪些福利？

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高于平均水平的收入

作为世界第三大经济体，德国的人均收入明显高于全球平均水平。根据德国招聘平台 Stepstone 发布了最新的年度薪酬报告：截至2023年11月，德国的平均工资中位数为每年43,750欧元（税前）。此外，德国的生活成本与收入相比非常低廉。德国是欧洲商品的价格洼地，瑞士人也经常开车到德国采购。德国最基本的食品价格便宜，因为德国政府进行了大量的补贴，让民众不会为基本的生活用品发愁。

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注重生活与工作之间的平衡

社会的高速发展之下，对于我们很多人而言，工作和生活已经无法分开了。然而在德国这样一个现代化强国，人们依旧追求着工作与生活之间的平衡。

与我们的“内卷”不同，德国人相信持续工作不休息，反而会降低工作效率，所以他们会一直保持自己生活的“边界感”。就比如，德国法律规定，商店周日不允许营业。不仅如此，商店、银行周一到周五的营业时间也很短，一般下午6至8点关门。

对此，德国最大的工会 Verdi 是这样认为的：“一周工作 7 天很不‘现代’，那应该是中世纪才会发生的事。” 德国关于四天工作制（Vier-Tage-Woche）的试点项目已经在上月展开。

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德国公司提供众多的员工福利

德国公司提供的员工福利非常丰富，这些福利不仅能够提高员工的幸福感，还能够帮助企业吸引和留住优秀的人才。常见的员工福利有：

• 在德国一年工作187天休息178天，除双休日和节日外，还有40多天的带薪假；

• 基本没有加班。如果需要员工加班，经理必须向工会提出申请；

• 工资只能加不能减，法律规定企业不可随意解雇员工；

• 大多德国公司会给予员工假日津贴（Urlaubsgeld），如堪比“十三薪”的圣诞津贴；

• 工作满5年，缴够60个月的养老保险，退休年龄后就能领取养老金；

• 建立了世界上最早的医保制度，一人缴费，全家免费看病；

• 孕妇产假14周，孩子出生后，父母都能申请3年的育儿假，在家一边带孩子一边领补贴 ......

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完善的职业培训/进修体系

除了上述提及的相对直接且员工可以及时享受的福利待遇，德国企业也会为员工提供相对长远但更具吸引力的福利方式——职业培训。通过培训，员工可以进一步提高自己的工作能力，从而获得更好的职业前景。并且德国政府也出台了一些相应的补助措施。今年年初，德国劳工部部长 Hubertus Heil 也提出了“培训假（Bildungszeit）”这个概念。相关草案目前已经内阁通过：员工最多可以带薪休假一年参加职业培训/进修；如培训为非全日制，则最长可带薪“半工半读”两年。除此之外，跨地区培训还能报销交通费、住宿费。