尽管新政府要求所有机构寻找节约成本的方式，公共部门的工资增长却创下历史新高。

在刚刚发布的《公共服务委员会劳动力成本指数》报告中，截至12月的一年内，公共部门的工资增长了5.7%，是自2002年有记录以来看到的最高增长。

公共服务部门的工资现已达到历史最高水平。

在去年第四季，公务员工资上涨1.1%，略高于私营部门的工资增长。报告称约1/4的公务员是在第四季获得加薪。

地方政府工资录得最大季度增幅，达到3%，年增幅为5%。报告称上述增长很可能是由集体谈判引起。

健康部门的工资在第四季上涨2.9%，年增幅为7.9%。其“高于平均水平”的工资增长被认为是受新西兰卫生局护士同工同酬解决方案的直接影响。

尽管新政府呼吁机构削减浪费性开支，公共服务委员会预计在即将到来的2024年第一季，仍将出现“显著的工资增长”。

报告预测，已经解决的集体协议将继续“推动”公共部门工资增长。

“许多新西兰卫生局雇佣的护士将获得加薪，还有小学和中学老师，也会从2024年4月开始加薪。”

在这一创纪录增长之际，公共服务部长Nicola Willis正寻求将公共服务年度开支削减$15亿。各机构被敦促提出节约成本的提案，在2024年预算前由部长和内阁决定。

公共部门实体正在就“节约成本”的选项进行讨论，包括在商业、创新和就业部提供的自愿离职。机构被要求平均削减6.5-7.5%的成本。

Willis上周向国会治理与行政特别委员会确认，政府“无意”降低公务员的薪水。

报告发布之前，NZME透露，商业、创新和就业部（MBIE）首席执行官Carolyn Tremain正在考虑将非必要开支削减15%。自2月26日起，申请自愿离职的MBIE员工将了解他们的命运。

昨天，所有海关员工也就机构如何满足政府指示展开讨论。一位海关发言人向NZME确认，他们正在寻求员工的意向表达，“可能对自愿退休或提前退休感兴趣”，尚未最终决定任何决策或估算将裁减多少岗位。