德国有许多人还没有到正常退休年龄就离职了。但现在也出现了相反的趋势，过了退休年龄还继续工作的老人越来越多。左党认为造成这种情况的原因是养老金太低。但老年人持续工作的原因也有很多其他原因。

德国的雇主、工会以及绿党和自民党的政治家都公开表示支持取消“63岁退休”(Rente mit 63)的政策。例如，巴符州州长Winfried Kretschmann去年9月就曾表示：“我们无法让总体健康且收入丰厚的人在63岁退休。”

“63岁退休”政策是指社会保险缴满45年后可以获得全额养老金的政策，当时因为1953年之前出生的人正好可以在63岁时退休，拿到全额养老金，就简称为“63岁退休”(Rente mit 63)。实际上1960年出生的人，现在的退休年龄限制已经到了64岁零4个月。而更晚一点出生的人，要想拿到全额养老金，退休年限会提高至65岁。

左党养老金专家Matthias W. Birkwald在联邦议院征询德国过了退休年龄还在工作的人的数据。根据联邦政府的答复是，63岁至67 岁之间还在工作的德国人越来越多。该年龄段的社会保障缴款人数和边缘就业人数从 2020 年的 131 万人持续增加到去年的167万人。2022年，该年龄段有152万人仍在工作。

左党养老金专家Birkwald于是以63岁至67岁的就业率增加为由，反对废除“63岁退休”的政策。

根据联邦统计局的数据，近年来60至64岁人群的工作参与率增幅超过任何其他年龄组。从2012年的47% 上升到 2022 年的 63%。65-69岁的就业人数占比也从2012 年的11% 增加到 2022 年的19%。

Birkwald说：“我们经常听到关于提高标准退休年龄、废除‘63岁退休’或所谓‘灵活退休’的呼声。”老年人的就业已经在增加。雇主有责任为雇员提供良好的工作，以便他们愿意利用这个机会自愿工作更长时间。

据联邦统计局称，除了退休年龄的提高之外，65岁及以上有工作的人数增加的原因之一是教育水平的提高。“较高的教育资质往往与较长的工作时间相关。”在就业老年人中，高素质人员的比例特别高。

统计局继续解释，“在退休年龄继续工作一方面意味着能够更长时间地积极参与社会生活，另一方面也可以抵消老年贫困的威胁。” 对于大约40%的65岁及以上的就业人员来说，他们所从事的工作是主要生计来源。但对于大多数人来说，这种收入是除去养老金以及个人资产的额外收入。