根据人力资源公司的预计，2024年法国企业加薪幅度将在3.5%至4%。与过去两年不同的是，工资总体增长将超过通货膨胀水平。

据《巴黎人报》报道，2024年会是购买力危机的转折点吗？在所有支出急剧上涨和工资不同步之间，法国家庭还很难看到结果。但经过最近两年的窒息，应该会获得一些喘息空间。

法国LHH人力资源公司在其年度研究中预计，2024年工资将平均增长3.6%，与Alixio的预测水平相当。WTW人力资源公司在1月中旬发布的报告中预计，几乎所有行业的工资水平都将增长4%。法国500位企业家组成的CroissancePlus协会主席奥黛丽·卢阿耶（Audrey Louail）介绍说，84%的会员计划在2024年为员工加薪0%至5%之间，45%的会员计划按照订单情况为员工发放奖金。她补充说，39%的会员预计将为员工加薪3%到5%。

据WTW薪酬主管哈利勒·艾特-穆卢德（Khalil Ait-Mouloud）介绍，过去两年，公司的加薪低于通胀水平，“他们意识到这是周期性通货膨胀，不想过快地提高工资。”LHH薪酬经理戴尔芬·朗德卢瓦（Delphine Landeroin）表示，尽管公司将在2024年加薪，但预算还是略有下降，“2023年他们同意将工资平均提高4.75%，而他们预计2024年通货膨胀将放缓。”

根据LHH的数据，40%的公司计划全面加薪，但只有五分之一的公司预计将支付价值分享津贴。自1月1日起，这种被称为“马克龙津贴”的价值分享津贴不再免税，也不再免除社会捐金。具体来说，80%的公司中体力劳动者、技术人员和部门主管将获得普遍加薪，体力劳动者的加薪中位数为3%，其他员工的加薪中位数为2.7%。与此同时，90%的公司倾向于给管理层加薪，平均加薪幅度为2.5%。

雇主关注的另一个领域是人才，他们可能不得不重点为自己需要的员工加薪。尽管法国失业率略有反弹，2023年第三季度回升到7.4%，但一些员工仍处于强势地位。奥黛丽·卢阿耶解释说，“这是吸引或留住人才的必要条件，也是一个关键的投资决策，因为每两家公司中就有一家面临招聘困难。”

戴尔芬·朗德卢瓦指出，除了工资问题，雇主们还依赖于“一揽子解决方案”。根据LHH的数据，75%的公司将继续努力采取补充性措施，提高公司的吸引力，满足员工的期望。

法国经济形势观察所（OFCE）的经济学家埃里克·海耶（Éric Heyer）强调，加薪是必要的，以避免出现“低工资陷阱”，否则员工的购买力将下降。