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新西兰打工人能否下班无视老板信息?专家:有必要学澳洲立法!

新闻来源: 微财经 于 2024-02-15 0:10:17  


一位专家日前称,澳大利亚新通过的一项法律赋予了打工者下班后与工作“断开连接”的权利,由此也引发了一场重要的讨论。但如果这项法案被引入新西兰,可能会缺乏有效性。

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梅西大学管理学教授Jarrod Haar说:“我不确定立法是否就是答案,但在我看来,至少表明这是一件很严肃的事情。”“立法并不一定会导致行为的改变,所以我有点怀疑法律到底能改变多少。”不过,他认为有必要制定这样一项法律。“有很多人在下班后依然工作,这往往并非出于他们的意愿。”Haar说。“如果我们能够立法,那么老板和公司就不会再打扰员工,我认为这是一件好事。”“我认为这是一次很好的对话。”他说。

梅西大学管理学教授Jarrod Haar. 资料图

“这对雇主来说是一个及时的提醒,你雇人给你工作是朝九晚五,下班后就不应该打扰人家。”Haar指出,根据他收集到的数据,12月份,新西兰约有20%的劳动者在下班后仍从事大量工作。“这比6月份的9%有所上升。”“确实很令人担忧。”Haar说,“离线权”法律让那些签订了较弱势雇佣合同,但却无法表达自己想法的打工者有了更多发声的可能。在澳大利亚,法律禁止雇主进行不合理的联系行为,并允许员工在受到雇主骚扰时向公平工作委员会(Fair Work Commission)投诉。雇主可能会因此被罚款。这一立法的出台还将防止员工因为拒接不合理的工作电话,或在私人无薪时间已读不回工作邮件而受到惩罚。不过,也有一些特例。像是值班员工和经理不在受保护范围内。如果老板给员工打电话告知轮班表更改,则负责轮班的员工也不受该立法的保护。Haar指出,虽然在法国和葡萄牙也存在类似的“离线权”立法,但他认为,这些法律并不是特别有效。德勤去年对新西兰打工人的调查显示,20%的Z世代受访者和25%的千禧一代受访者表示,他们会在正常工作时间以外回复工作信息。调查还发现,新西兰打工人的工作倦怠感比前一年更严重。BusinessNZ首席执行官Kirk Hope说,众多工作场所的数字化意味着,如今家庭与工作生活之间的障碍减少了。Hope表示:“员工有权在下班后不被打扰,但不少工作场所的实际情况是,无法做到100%无联系。”“例如,紧急呼叫、下班后的媒体问询等都是例外。”

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“自2019年新冠疫情以来,弹性工作制使办公时间变得更加灵活,一些工作场所采取了‘对等’的工作安排让员工可以自己灵活调整工作时间。”The Worker's Advocate的Nathan Santesso说,任何潜在的“离线权”法律能否发挥作用,取决于立法的措辞、补救措施和执行的难易程度。他说:“40小时5天工作周立法就是一个例子,没有人知道这项立法,它实际上毫无用处。这项法律从2000年就开始实施了,但我确信,没人觉得它有用过。”工会组织First Union的Callum Francis说:“雇主应该主动避免下班后要求员工无偿劳动。如果他们了解到员工被迫在晚上持续工作,那就应该认真重新评估自己的高层运营策略,这是完全可以避免的。”“人们需要时间自我充电,与家人共度时光,毕竟一周要工作40小时,能享受的休闲时间已经很少了。”


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