在英国进行类似试点项目之后，德国的几家公司将于2月份开始试行四天工作制。

一名员工在巴登-符腾堡的仓库里工作。图片联盟/德国新闻社 | Silas Stein到底发生了什么？从英国和葡萄牙的试验到比利时新的法规允许采用四天工作制，欧洲的一些国家一直在积极接纳缩短工时的概念。然而，直到这个月，德国似乎仍不情愿跟进。但是，在2月1日，非营利组织“全球四天工作周”和商业咨询公司Intraprenör将启动一个为期六个月的重大项目，以测试四天工作制是否成为德国企业可行的模式。尽管四天工作周存在不同的模式，但其概念旨在找到一种工作时间安排，使员工有更多时间专注于私人生活，同时提高他们的健康、工作满意度和幸福感。在比利时，这意味着工作时间更长，将一周的工作压缩成四天。然而，在德国试行的模式中，员工需要以较少的工时获得相同的薪酬，前提是他们能够保持目前的生产力。这遵循了去年英国类似试验所采用的原则，即“100-80-100原则”。实际上，这意味着在80%的工作时间内获得100%的薪酬，与此前的工作效率保持100%的水平。谁参与了试点项目？据项目组织者称，共有45家企业参与了跨不同行业和领域的试点项目。参与试点的公司中，最大的一组是IT行业的公司（14%），其次是咨询公司（12%）、零售和餐饮业的公司（11%）以及产业和建筑公司（10%）。在地区方面，大部分试点参与者来自北威州（30%）、巴符州（17%）和巴伐利亚州（16%）。值得注意的是，参与试点的大多数公司都是规模较小的组织：员工人数不超过49人的公司占试点参与者的54%，而大型企业的参与度较低。据Intraprenör表示，这仅仅是因为规模较大的公司需要更多时间来组织可行的替代工作时间安排，因此他们难以参与试点项目。为什么大家都在谈论四天工作制？过去几年来，无论是弹性工时还是远程办公，人们对全职就业现状进行了重大反思。在由工会下属的Hans Böckler Stiftung最近进行的一项调查中，81%的受访者表示希望转向四天工作周，而73%表示希望缩短工时，但薪酬不变。对于更好的工作与生活平衡的渴望也反映在德国最近的工会谈判中。

IG Metall工会的一名成员在下萨克森举行的游行活动上高举一块写着“钢铁就是未来”的标牌，呼吁缩短工时并提高薪酬。图片：图片联盟/德国新闻社 | Friso GentschIG Metall是代表德国钢铁行业的最大工会，目前正为每周32小时工作时间而争取，此前他们已将工时减至35小时。GDL铁路工会也在努力缩短工时，坚持要求以相同薪酬工作35小时。到目前为止，德国铁路公司一直对这个问题持保留意见，称现有的工人短缺和后勤问题所以禁止缩短工时。但GDL主席克劳斯·韦泽尔斯基（Claus Weselsky）对此进行了反驳，称缩短工时将通过使工作变得更具吸引力来解决劳动力短缺问题。之前的试验结果如何？在去年结束的英国试验中，这一实验被誉为一个“突破性时刻”，61个公司中有56个选择继续实行四天工作周。研究结束时，员工感觉更健康、更平衡，尽管工作时间缩短，但生产力甚至有所提高。剖析试验结果时，来自剑桥和波士顿的研究人员还发现，约40%的3000名参与者报告感到压力减轻，辞职率在这六个月期间减少了大约57%。这似乎支持了一个更好的工作与生活平衡的论点，可以提高动力并导致更好的商业成果。然而，批评者认为这种自愿试验是有偏见的样本，并且四天工作周在某些行业中的效果比其他行业更好。其中一个主要例子就是火车司机。虽然工人们在工作时间缩短后可能会感到更放松和有动力，但他们只能同时驾驶一列火车，这意味着如果员工工时减少，生产力将下降。未来是否会推广四天工作模式？如果德国最新的试验取得成功，许多试点参与者可能会选择长期采用四天工作制，而其他公司可能会决定为员工开展自己的试点计划。与此同时，由于工会更关注工作时间而不是提高薪酬，我们可能会看到一系列新的集体协议，在这些协议中，工人将以相同的工资水平获得更短的工作周。

一台笔记本电脑，一个日程表和一杯咖啡放在办公桌上。由Nick Morrison on Unsplash提供的图片尽管如此，德国距离在政府层面对四天工作周进行立法还有很长的路要走，而劳动部表示目前没有计划这样做。“在德国，没有计划引入法定的四天工作制。”劳动部发言人告诉《当地报》。“德国基本法将工时组织的决定权留给了集体协议的各方和相关的雇佣合同。“各方在这方面可以自行做出决定，但必须遵守《工时法》的规定。”