越来越多的德国知名传统品牌公司计划裁员。预计未来几年将有数千个工作岗位消失。大量裁员计划也显示了德国企业正在应对的挑战。

拜耳、大众、SAP这三家代表着德国商业经济地位的大公司也计划大规模裁员。尽管德国急需熟练工人，但德国很多知名企业却纷纷宣布裁员。自 2023 年 10 月以来，已有9家传统企业公开了其节省计划。

将德国目前的大规模裁员局势完全归咎于“去工业化“政策还有失偏颇。企业裁员通常更是从经济角度出发。人工智能的兴起、电动汽车的变革、对股东的利润承诺......企业的裁员表明，他们正在应对严重的经济挑战。

博世和ZF正在大力转向电动汽车

博世：汽车供应商博世的驱动部门将对驱动领域实施裁员。该公司希望到 2025 年底在巴符州的Stuttgart-Feuerbach和Schwieberdingen工厂裁减 1500 个工作岗位。管理、开发和销售领域尤其受到影响。该公司表示，会尽可能避免因运营原因裁员。将员工安置在其他“增长区域”。此外还包括终止合同或提前退休等其他选择。

博世解释这一裁员举措是为了向电动汽车的转变。相比传统内燃机时代，驱动开发人员将会更少。预计到 2026年在全球再减少1200 个软件开发工作岗位。届时德国的Abstatt, Hildesheim, Leonberg, Renningen 以及Schwieberdingen将受到影响。

ZF(采埃孚)：位于腓特烈港的汽车供应商采埃孚尤其陷入危机。该公司预计到 2030 年将减少 12000 个工作岗位。劳资委员会甚至表示可能会失去 18000 个工作岗位。采埃孚 (ZF) 背负着约110 亿欧元的债务，在向电动汽车转型和经济低迷中苦苦挣扎。该集团在腓特烈港和萨尔布吕肯工厂采用了灵活的工作和休假时间，同时不排除减少工作时间的可能性。

大陆集团：只有五分之一的员工能留下来

汽车供应商大陆集团的生产位于黑森州Babenhausen。2028 年他们将把生产转移到东南欧。Babenhausen在2020年时员工人数还只是1000人，目前已达到1080名员工。大陆集团希望通过工作交换、年龄规定和内部安置，回避裁员费用。该公司数据显示，只有一小部分(五分之一的)人能够继续在内部工作。《经济周刊》报道，那儿自2020年以来已有248 名员工退休或内退，280人被裁员，42 人在集团内调动工作，174 人在内部接受了再培训。另有 176 名员工转移到交换公司，在12个月内找到新工作。

大众汽车：希望“以更少的员工渡过难关”

欧洲最大的汽车制造商大众公司为了节省成本，不排除裁员。人力资源总监 Gunnar Kilian 在去年11 月份宣布了该计划，表示：“我们必须降低成本并减少员工数量，才能继续成为面向未来的雇主。” 这就是一个数十亿欧元的节省计划：到2026 年节省 100 亿欧元，从而将销售回报率从 3.4% 提高到 6.5%。大众100 欧元的销售额中，今年的营业利润从去年的4.7欧元已降至3.40 欧元。

SAP：员工压力越来越大

SAP：德国软件公司SAP表示，将在全球范围内裁员8000 人。首席执行官Christian Klein表示，公司需要改变结构，增加对人工智能的投资。为此要么在新的业务领域对员工进行再培训，要么解雇他们并雇用新的专业人员。为避免裁员还提出了部分退休政策。SAP 表示，员工数量总体上应保持不变。

SAP首席执行官Klein为兑现经济增长承诺，给员工施加了很大压力。该公司根据绩效将员工分级，例如业绩员工和需要改进的员工。从去年秋季开始，家中生了孩子的父亲不会享受带薪休假。与此同时，SAP 的营业利润增长了 13%，达到 87 亿欧元。

拜耳：草甘膦赔偿，没有新的利润增长

拜耳化学公司也将在德国大规模裁员。从2026 年起，该公司将可能出现运营性裁员。目前还没有具体的裁员数量。报告称：“裁员应在未来几个月内迅速实施，最迟在 2025年底前完成。” 拜耳这家全球化工巨头目前在德国拥有22200 名员工。据称裁员重点将针对管理层。拜耳目前正因股价疲软而苦苦挣扎。该集团的投资组合中缺乏能够带来新利润的摇钱树。与此同时，该公司因草甘膦除草剂的法律纠纷必须支付数十亿美元的赔偿。

德国电信在美国已使用人工智能取代人力

德国电信目前正在考虑在波恩总部裁员。《商报》报道，将裁员约2000人，但该公司尚未给出具体数字。该公司表示，由于技术进步，情况发生了很大变化。因此，波恩总部的流程应该进行重组。服务提供商 Telekom.IT目前雇用的 5400 名员工中还有 1300 人将被解雇。在美国子公司 T-Mobile US，近 5000 个工作岗位将被人工智能取代。

Playmobil正在苦苦挣扎

Playmobil 玩具品牌背后的母公司Horst Brandstätter Group 希望在全球范围内裁员约 700 人。根据10月份的声明，大约一半发生在德国。德国约六分之一的员工将受到节省政策的影响。该公司表示，裁员是因为近几个财年利润和销售额的下降。玩具模型的制造生产将会向外转移。这部分会有74 个工作岗位受到影响。

德国玩具制造商Haba破产后，数百名员工被迫离职。经过改造后, 原Eisleben工厂将会关闭，之前1677个工作岗位将保留1000个。 未来，该公司希望更加专注于促进儿童发展的高品质玩具和游戏。