连续两次拒绝签署CDI合同的CDD员工将不再有权利享受失业救济金，且雇主现在必须向France Travail报告员工信息。这一举措受到雇主组织、人力资源主管和专业人士的广泛批评。

自1月1日起，对雇员来说，拒绝接受CDI合同不再是没有后果的。

签署了CDD合同的雇员如果在不到12个月的时间内两次拒绝同样条件的CDI合同，那么他将不再享有失业保险福利。前提是，企业在CDD合同结束时提供给雇员的CDI合同必须规定相同的任务、相同的工作时间和相同的工资水平。

这一规定备受批评。

在CGT工会的副秘书长塞琳·贝拉斯克斯（Céline Velasquez）看来，这一措施"再次表明了政府意图贬低最弱势群体。这就是在暗讽人们不愿意工作。“

这一观点得到了企业方面的广泛认同。全国人力资源总监协会（ANDRH）副主席贝努瓦·塞尔（Benoît Serre）认为，这会建立一个"责备求职者的体系"。

塞琳认为雇员连续两次拒绝CDI合同是非常有可能的：“有时，当我们别无选择必须迅速找到一份工作时，我们会暂时接受一些并不真正适合我们的工作。这种情况下员工可能找不到持久的托儿解决方案，或者甚至不了解岗位的实际情况。”

1 月初，时任劳工部长奥利维·耶杜索普特（Olivier Dussopt）曾试图为这项措施辩解。

他在接受CNEWS采访时说："如果你是一名雇主，与一名员工签订了CDD合同，而这名员工明确表示不想与你共事，那么你一定不会继续与他签订CDI合同。然而，如果你多年来一直在努力招人，你提供了体面的薪酬和工作条件，但你始终面临被拒绝签订CDI合同的问题，你自然会提供更好的条件。”

"我们的假设是，一个员工拒绝签署CDI合同的原因只有一个：他不想工作。"他进一步解释道，"当然也存在其他情况，但这些情况总是少数的。"

他的这一观点遭受了全国人力资源总监协会的强烈抨击：“这不符合实际情况。当一份CDD合同进行得很顺利时，我们并没有观察到这种情况。”

最大的问题还在于政府通过这条规定强迫雇主扮演的角色。该法令规定，如果CDD雇员拒绝在同等条件下签订CDI合同，雇主必须通知France Travail（原Pôle emploi）。

“要求公司揭发员工越过了红线。”塞琳责难道。在现下许多公司正试图重新建立与员工的信任关系的情况下，这条规定明显无法让人信服。

贝努瓦指出，公司现在正处于在疫情后重建集体意识和与员工重新建立联系的关键时期，实行这样将雇主与雇员对立起来的规定不合时宜。

更不用说这将给雇主带来额外的行政负担，他们必须在一个平台上注册，并输入有关公司、员工和工作细节的信息。

中小型企业联合会（CPME）秘书长让-厄德·杜梅斯尼尔杜布松（Jean-Eudes du Mesnil du Buisson）警告说："设定这样一个繁琐的系统，你指望会发生什么？雇主还有其他事情要做，许多人恐怕不会遵守这项规定。”