一项新的调查显示：很多员工即使可以继续工作，但还是会频繁请病假。

德国多方面的初步统计数据显示，2023 年雇员请病假的次数比以往任何时候都多。TK去年8月报道称，上半年每个参保人平均请病假9.5天，打破了前一年创下9.1天的纪录，而2021年仅为6.8天。

DAK主席Andreas Storm 去年秋天表示，公司预计“到2023年每位员工年缺勤时间将首次超过20天，这是多年来的第一次。”几乎所有报告都将高发病率归咎于感冒和流感。

59%的员工请病假只是有点不适

然而，Provona Betribeskrankenkassen 健康保险公司 (BBK) 的一项调查显示，即使员工可以工作，但还是经常请病假。该公司对1200名员工进行的调查结果评论道：“工作日早上发现轻微流鼻涕，实际上感觉自己身体还行，但不上班休息一天还是很不错的。德国59%的员工即使可以工作，但出于舒适感而请了病假。”

有10%的员工即使身体健康，也会“经常”请病假，23%的员工“有时”，26%的员工“很少”请病假。剩下的 36% 表示他们始终健康地工作。

不同代际的病假行为差距很大

不同代际员工之间的病假行为并不总是相同的。尤其是Z世代的年轻员工，稍有不适，就会请病假。75%的受访者怀疑18至29岁的人有时会在身体健康的情况下请病假。28%的人认为婴儿潮一代(如今已超过59岁)绝对不会这样做。

Pronova BBK 的商业心理学家和健康促进顾问 Patrizia Thamm 认为，这与代际之间缺乏了解有关。“很明显，年轻一代对自己的需求有更敏感的预警系统。“ 这个群体把自我保健和健康放在首位，当感觉健康状况不佳时，不会不惜一切代价完成工作。 然而过去的人们更能容忍不健康的工作条件。甚至将职业过劳的崩溃算是紧急情况。Thamm呼吁各代人之间加强理解。然而，在能够工作的情况下请病假会损害工作能动性，将工作量强行推给其他员工。

对身体健康的认识正在增加

现在，许多员工如果真的生病，就会远离办公室或车间。2018 年有一半员工轻度感染还是上班；2023 年，这一比例仅为34%。如果有背痛，46% 的人仍会挺着上班，但这一比例还是比2018 年减少了11%。

生病人的通常不会等到真正康复后再去上班。根据调查，病假中没有完全康复的人的比例接近三分之一。对于呼吸道疾病和传染病分别有 23% 和 19% 的人会病休到最严重的症状消退。而且就算新冠检测结果呈阳性，仍有12%的受访者继续上班。德国人似乎对新冠感染的重视程度有所下降，奇怪的是，Z世代中的这一表现最为突出。相比前一年相比，该比例翻了一番。 社会上通常会更多指责Z世代的职业道德观。但那些为了工作和事业而牺牲自己的人最终得到了什么？除了更高的税收、更高的社保之外，就是糟糕的感觉。